社保补缴后涉事员工能否获得相应赔偿？

　　一、事件已处理：社保已补缴，垫付款已退还

　　经媒体曝光后，申通宝安新安分公司站点已为涉事员工王女士补缴了4月和5月的社保费用，同时也为另外两名员工完成了补缴。此前王女士以灵活就业人员身份自行全额缴纳了这两个月的社保，公司已将垫付费用退还给她。

　　二、赔偿焦点：补缴后能否要经济补偿？

　　这是本案最核心的法律争议。需要根据公司是否“完全未参保”与“仅基数不足”区分两种情形：

　　完全未参保（公司从未开立社保账户）：法律明确支持员工以“未依法缴纳社保”为由解除合同并要求经济补偿金（N）。

　　已参保但基数不足或漏缴（本案情形）：广东高院2026年再审裁定（粤民申2790号）明确：单位已为员工参保，仅存在未足额缴纳或漏缴，且在社保部门介入后已完成补缴的，员工不能再以此为由主张被迫离职经济补偿金。原因在于行政补缴已能弥补社保权益，法院不支持“投机维权”。

　　关键提醒：若员工在公司补缴前已以“未缴社保”为由发出被迫解除劳动合同通知，且公司拒不配合补缴，仍有可能主张补偿金。

　　三、维权路径：员工可主张哪些合法赔偿？

　　即使无法获得经济补偿金，涉事员工在以下方向仍有合法索赔空间：

　　因未缴社保导致的直接损失赔偿：如因无医保报销产生的医疗费、因无生育保险导致的生育津贴损失等，可向公司主张实际损失。

　　社保滞纳金的承担：公司补缴社保产生的滞纳金依法应由公司全额承担，不得要求员工分担。

　　律师建议：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录、与公司沟通的聊天记录或录音等证据，优先向社保经办机构或劳动监察部门投诉补缴；如需离职索赔，切勿在补缴完成前贸然行动，建议先咨询专业律师。