胖东来人格尊严赔偿制度已运行多久？

　　胖东来针对员工人格尊严受损的专项补偿制度已运行超过一年，最早可追溯至2025年6月发布的相关维权声明，并在2025年11月正式公示了量化的分级补偿标准。

　　一、制度运行时间线：从维权声明到标准化落地

　　早期雏形（2024年7月）：创始人于东来在个人社交平台提出，员工被无故指责补偿5000元以上、被辱骂补偿1万元以上、被打补偿3万元以上。

　　正式制度确立（2025年6月）：胖东来发布关于“人格尊严”的维权声明，宣布加大内部“侵犯人格尊严的处理及补偿标准”，并坚决针对侵权行为诉讼维权。

　　分级标准公示（2025年11月）：正式发布《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，明确三级量化补偿额度。

　　二、补偿标准分级：三档覆盖不同侵害程度

　　一级（辱骂、羞辱、轻微推搡）：补偿1万至5万元。

　　二级（持续殴打、恶意传播不雅图像等）：补偿5万至10万元。

　　三级（暴力致轻伤及以上）：补偿10万元起，上不封顶。

　　三、实际执行数据与运行成效

　　2025年1月-10月：共处理33起侵犯人格尊严案例，发放补偿金35.9万元。

　　2025年全年：补偿总额达39.2万元，覆盖33起案例。

　　2026年1月：仅两个月内发生2起案例，发放补偿1.5万元。

　　2026年8月最新案例：一名员工因劝阻插队被驾车顶撞获1万元补偿；另一名员工因劝阻违规充电遭掌掴获5万元补偿，同行劝阻员工获1万元补偿。