上海鼓励居家办公，企业不执行该怎么办？

　　上海鼓励居家办公是政府在极端天气下的柔性倡议，不具有强制效力，但已出台明确的“四不准”权益底线，若企业不执行，员工可依据规定保留证据并通过法律途径维权。

　　一、政策性质与权益底线

　　倡议非强制：上海市发布的居家办公建议属于指导性意见，并非全市统一的停工命令，企业可结合经营情况自主决定是否执行。

　　误工“四不准”硬规定：因气象灾害红色预警造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得以此为由处分或解除劳动合同。

　　居家办公算正常出勤：单位安排员工在家提供正常劳动的，应按正常工资标准足额支付；供水、电力、医疗等城市保障岗位除外，仍需到岗。

　　二、员工应对指南

　　保留关键证据：建议提前保存气象预警截图、公司通知原文、与领导的沟通记录（微信、邮件等），以便后续维权使用。

　　主动沟通报备：如果企业未发布通知，员工可主动向直属领导或人事部门说明通勤困难，申请居家办公或协商灵活安排。

　　遭遇扣薪可投诉：若公司强行按迟到或缺勤处理并扣减工资，可拨打12333劳动保障热线投诉，或申请劳动仲裁。

　　三、不同岗位的现实差异

　　可居家岗位：互联网、金融、文案、设计、软件开发等能线上完成工作的岗位，企业响应居家办公的难度较低，已有多家互联网大厂主动通知居家。

　　必须到岗岗位：医疗、环卫、商超、电力水务、公共交通等保障城市运行的岗位仍需线下值守，无法直接停工。

　　企业的两难选择：部分企业出于业务连续性考虑未发布居家通知，也有企业采取“弹性打卡”、“迟到不考勤但需到岗”等折中方案。