上海台风天误工不扣工资，具体如何申请和执行？

　　上海明确出台了刚性规定：台风红色预警导致误工的，企业不得扣工资、不得算旷工，但这需要员工主动申请和保留证据才能落实。

　　一、核心政策：红色预警触发“四不得”硬底线

　　上海市《应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确，当气象部门发布台风、暴雨等红色预警时，除政务、医疗、电力等城市保障岗位外，其余企业应当采取停工或居家办公措施。- 不得扣薪：误工期间工资照发，企业不得以迟到、缺勤为由扣减工资福利- 不得处分：不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系- 不得调休抵扣：不能用法定假日或休息日作补偿- 不得强制到岗：员工有权拒绝在通勤条件明显不具备时冒险出行

　　需要注意的是，这一政策的触发条件为红色预警。黄色、橙色预警期间由企业自主判断是否停工。2026年8月10日台风“白海豚”影响上海期间，多区发布了红色预警，该政策正式落地执行。

　　

　　二、如何操作：三步走合法申请流程

　　许多打工人担心“等不到公司通知”，实际上申请流程不需要企业主动开口：- 第一步：主动联系上级或HR。官方鼓励企业居家办公属于倡议而非强制令，但政策底线已经划清。员工应主动向主管或人事说明因红色预警导致交通中断、出行风险极高的情况，询问是否可居家办公或延期到岗。最好通过微信、钉钉等可留痕的方式沟通。- 第二步：保留三类关键证据。一是气象台发布的红色预警信号截图（可从“上海发布”或上海气象局官网获取）；二是交通停运公告——8月10日当天地铁3、5、16号线及浦江线全线停运，多条线路缩线，高速限速；三是与公司的沟通记录（群通知、私聊截图）。- 第三步：建立客观“无法到岗”证明。可以拍摄路面积水、地铁停运告示等反映实际通勤困难的视频或照片，作为后续可能产生争议时的佐证材料。

　　三、执行层面：温差如何应对与维权

　　政策在落地中存在明显的“执行温差”——部分企业及时通知居家办公，但也有企业“装死”或要求正常到岗：- 企业违规扣薪怎么办。员工可拨打上海市人社局投诉热线12333，或申请劳动仲裁。市政府明确要求保障好市民基本生活，企业不配合将面临督察问责。- 居家办公如何处理。若企业安排居家办公，应视为正常出勤，工资按正常标准足额支付，不得打折。- 安全意识优先。即使企业通知到岗，若通勤路线严重积水、公共交通停运到无法成行，员工以天气因素为理由不出勤仍受政策保护。安全永远是第一位的。