台风天上海打工人等通知：居家办公工资照发吗？官方“四不得”规定一文看懂

　　2026年8月10日，台风“白海豚”正面撞上上海早高峰，地铁3号线、5号线、16号线及浦江线全线停运，G40沪陕高速崇明段双向封闭，全市多个高架实施20km/h限速。上海打工人集体陷入“等通知”的焦虑时刻——到底要不要出门上班？官方随即给出明确答案：因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。[1]这意味着，台风天自行居家办公或客观无法到岗，工资一分不少。

　　台风天上海打工人自行居家办公，工资会正常发吗？

　　答案是：会，且有明确的政策依据。上海市此前出台的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》为台风天打工人划定了硬性底线，即舆论中广泛提到的“四不得”规定：不得作迟到、缺勤处理；不得扣减工资福利；不得用法定假日或休息日作补偿；不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。[1]

　　这笔账并不复杂。如果公司安排员工居家办公，或者员工经公司同意居家办公，那么员工实际上是在正常提供劳动，用人单位必须按照正常工资标准足额支付，不能因为工作地点从办公室换到了家里就打折。换句话说，居家办公等同于正常出勤——这是从上海“四不得”规定中可以直接推导出的结论。[1]同理，若员工因地铁全线停运、道路封闭等客观原因无法到岗，公司在工资计算上也必须给予同样的保护。

　　这里有一个关键触发条件值得反复强调：台风红色预警信号。“四不得”保障机制的直接触发条件是气象部门发布台风红色预警。员工在台风天做出门决定前，务必先确认当天预警级别，而不是仅仅看雨大不大、风急不急。[1]黄色、蓝色预警并不触发这套保障规则。

　　官方“鼓励居家办公”不是强制令，公司可以不执行吗？

　　公司有权根据经营情况自主决定是否安排居家办公，但必须守住“四不得”的底线。这是台风天“等通知”现象背后最核心的制度逻辑。

　　上海市发布的“鼓励居家办公”属于倡议性、指导性意见，并不等同于全市统一的停工命令。政府给了“免死金牌”，但具体到每个企业的执行，仍有自主空间。这也解释了为什么同一个上海，不同公司的表现温差巨大：有的公司深夜就发出居家办公通知，员工“带薪避风”；有的公司则在群聊里“装死”，只发一句“大家出行注意安全”，对考勤和薪资只字不提。[3]

　　“有些公司特别爱搞语言艺术，群里只发一句大家注意安全，闭口不提考勤扣薪的事，主打一个让员工自己猜。”一位微博网友的吐槽获得了上万点赞。[3]还有更极端的案例：部分企业直到员工已经在路上才勉强通知居家办公，甚至有些至今未发布任何通知，让员工在暴雨中进退两难。

　　针对这种“温差”，法律人士指出，倡议不强制，不等于企业可以无法无天。上海“四不得”规定是刚性的红线。即便公司没有主动通知居家，员工因台风客观原因无法到岗，公司也不能按旷工处理，更不能以此为由解除劳动合同。[4]简单来说：公司可以决定要不要员工在家，但员工因为不可抗力来不了公司，公司不能拿这件事开刀。

　　等了一早上没等到公司通知，打工人到底该不该出门？

　　先确认预警等级和交通管制信息，再主动与公司沟通；生命安全的优先级永远高于考勤记录。这是台风天“等通知”困境中，打工人最实用的决策逻辑。

　　参考8月10日上海的情况：地铁3号线、5号线、16号线及浦江线全线停运，多条线路缩线运营；G40沪陕高速崇明段双向封闭；全市高架限速20km/h。[6]在这样的外部条件下，仍然要求员工必须准点到岗，显然缺乏合理性。员工如果因为通勤路线存在明显安全隐患而拒绝到岗，这属于拒绝强令冒险作业的合法权利，不是旷工。[4]

　　正确的应对姿势可以拆解为四步：

• 第一步，看预警。打开“上海发布”或气象台官方渠道，确认是否生效台风红色预警。这是“四不得”保护的触发开关。
• 第二步，看交通。查看地铁、公交、轮渡是否停运，高架是否封闭。这些客观信息就是你主张权益的最好证据。
• 第三步，主动问。如果公司群里没有明确通知，直接询问直属领导或HR：“今天是否安排居家办公？如果无法到岗，作为红色预警误工，工资是按正常标准发放吗？”这个问题不丢人，反而是在帮助公司规范管理。[6]
• 第四步，留证据。保存气象预警截图、交通停运公告、公司通知截图、与领导的沟通记录。万一日后出现争议，这些材料就是你的“护身符”。

　　真被扣薪或记旷工了，上海打工人怎么维权？

　　拨打12333人社服务热线投诉，或依法申请劳动仲裁，是两条最直接的维权路径。如果遭遇公司强行扣薪、记为旷工甚至违法解除劳动合同，上海打工人不必独自承受。

　　维权前的证据准备非常关键。建议储备三类材料：第一类，气象台发布的红色预警截图，这是触发“四不得”的客观前提；第二类，公司各类通知，包括工作群消息、邮件、OA公告；第三类，因交通停运导致无法通勤的实时记录，如地铁停运公告、道路封闭信息、车辆泡水照片等。[1]这些材料不仅是维权的依据，也是你与公司沟通时证明“客观不能”的底气。

　　在维权渠道上，12333热线接受劳动权益投诉，接线后会按属地原则转交劳动监察部门处理。如果调解失败或对处理结果不满意，可以在一年仲裁时效内向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。[4]

　　延伸：广东、浙江等地的极端天气劳动保护，比上海更硬吗？

　　上海打工人“等通知”的经历并非孤例。在全国范围内，极端天气下的劳动权益保护正在走向制度化。[2]

　　《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。这里用的是“应当”，约束力更强。《浙江省气象灾害防御条例》更进一步，要求用人单位为在岗及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。[5]相比之下，上海的“四不得”保障虽然属于地方实施意见，但对工资权益的兜底非常清晰，与广东、浙江形成了互补性的制度探索。[2]对于打工人而言，无论身处哪个城市，熟悉本地极端天气劳动保护规则，既是对自己负责，也是倒逼企业管理更人性化。

　　关于台风天居家办公，你可能还想问

　　Q1：台风天没去上班，工资会被扣吗？

　　不会。上海“四不得”规定明确，台风红色预警期间造成误工的，用人单位不得扣减工资福利、不得记迟到缺勤、不得以年假或休息日补偿、不得辞退。前提是确实因台风客观影响无法到岗，需保存预警和交通停运证据。[1]

　　Q2：公司通知居家办公后又要求补班，合法吗？

　　不合法。上海规定明确，因红色预警误工不得用法定假日或休息日作补偿。员工居家办公属于正常提供劳动，应正常领取工资，公司无权要求事后调休或补班。[1]

　　Q3：台风天被公司扣薪了，最快能通过什么方式拿回来？

　　拨打12333人社服务热线投诉是最快通道。准备好红色预警截图、公司通知、扣薪记录等证据。若热线调解不成，可申请劳动仲裁，上海市劳动仲裁申请时效为一年。[4]

　　最后给所有还在“等通知”的上海打工人一句话：台风天是检验企业管理水平的试金石，也是打工人保护自身权益的练兵场。你的安全，永远比考勤记录和全勤奖重要。转发这份指南，让更多同事不再为“去还是不去”而纠结。

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