台风天上海打工人等通知，公司一直不回复该怎么办？

　　一、官方已有“护身符”：因台风误工受硬性保护

　　上海规定，因气象灾害红色预警造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日作补偿，更不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。

　　法律依据：上海市《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确，当发布台风、暴雨等红色预警时，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。

　　落实差异：该政策属于柔性倡议而非强制停工令，居家办公的最终决定权在企业手中，因此出现了“有的公司主动通知居家，有的公司群安静如鸡”的两极分化。

　　二、公司持续不回复，你可以按这三步走

　　当公司一直不回复通知时，建议按以下顺序推进，避免因等待而陷入被动冒险通勤：

　　主动问询，明确态度：直接在工作群或私聊向上级、人事问一句：“目前是否安排居家办公？如果没有通知，我今天按官方要求暂缓通勤，是否可以？”这一步既表达了态度，也留下了沟通记录。

　　评估通勤可行性，优先保安全：如果公共交通停运（如地铁3、5、16号线全线停运）、道路封闭，客观上确实无法到岗，则属于“不可抗力”导致的误工，按政策不应被追责。建议保留交通停运截图和官方预警信息作为证据。

　　保留证据，依法维权：若公司后续以旷工为由扣薪或处分，可拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁。关键证据包括：官方预警截图、公共交通停运公告、与公司的沟通记录。

　　三、特殊情况：强制到岗与居家办公的差别

　　并非所有岗位都适用“居家”或“误工免责”：

　　强制到岗的合法场景：供水、电力、医疗、公共交通等城市保障岗位以及抢险救灾岗位，劳动者不能以台风为由拒绝到岗。

　　普通岗位的拒绝权：如果企业违章指挥、强令冒险作业（如要求员工在红色预警下徒步涉水通勤），劳动者有权拒绝，且不视为违反合同。

　　居家办公算正常出勤：如果公司安排居家办公，那属于正常出勤，工资照发，不能以降薪或调休冲抵。