员工拒绝加班被公司辞退，需要准备哪些证据来证明公司违法解除劳动合同？

　　武汉的李先生因拒绝公司不合理的加班安排被辞退，但他通过提前固定公司内网制度版本、保留下载全过程录屏等关键证据，最终在法庭上成功戳穿了公司“阴阳制度”的把戏，获赔1.6万余元——这个案例清晰地告诉你，证明公司违法解除劳动合同，证据的“锁死”方式比证据本身更重要。

　　一、锁定“违法解除”的铁证：公司辞退的理由与依据

　　要证明公司违法解除劳动合同，第一步是固定公司给出的“辞退理由”本身。- 留存书面辞退文件：公司出具的《解除劳动合同通知书》是最直接证据，务必保留原件或清晰扫描件。注意通知书上写明的解除理由——若公司写的是“严重违纪”“旷工”“不服从管理”等，这些理由能否成立，正是后续争议焦点。- 锁定公司内部制度版本：公司常以“员工违反规章制度”为由辞退。本案中，公司曾拿出篡改后的制度文件，试图按1800元基本工资核算加班费。李先生胜诉的关键在于：他离职前从公司内网下载了原始制度文件，并录屏保存了整个下载过程，包括浏览器历史记录、下载链接等。法院认定，公司作为内网管理者，无法提供后台日志证明文件未被篡改，因此采信了员工版本。- 保留沟通记录：与公司关于辞退事宜的微信聊天记录、邮件、通话录音（不违法前提下）等，均需完整保存。

　　二、证明“加班事实”与“拒绝加班”的合理性

　　当公司以“拒绝加班”为由辞退时，你需要证明：公司安排的加班不合理，且你拒绝有据。- 收集加班安排证据：领导在微信群、邮件中布置的加班任务通知，如“今晚必须完成”“周末加个班”等指令。本案中，法院认定休息日加班费按200%计算，前提是能证明加班系公司安排。- 证明加班时长与内容：考勤打卡记录（需含具体时间）、加班期间的工作产出文件（如设计稿、代码提交记录、工作邮件时间戳）等。- 固定“拒绝加班”的合法性：根据《劳动法》第四十一条，每日加班不超过3小时、每月不超过36小时；超时或强制加班，员工有权拒绝。若有证据证明你已连续多日加班至深夜，且次日仍需正常出勤，则拒绝不合理加班不构成“不服从安排”。

　　三、证明“程序违法”：公司未履行法定解除手续

　　即使员工存在一定问题，公司若未走完法定程序，也构成违法解除。- 核实“通知工会”程序：根据《劳动合同法》第四十三条，单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。本案中，法院明确指出公司未提供证据证明已将解除理由通知工会，是认定违法的依据之一。- 检查“培训或调岗”前置程序：若公司以“不胜任工作”为由辞退，须先进行培训或调整岗位，仍不胜任后方可解除。公司直接以“末位淘汰”“拒绝加班”辞退，缺乏合理性。- 保存考勤与工资记录：公司单方调岗降薪或认定“旷工”时，需提供原始考勤记录证明员工确实旷工。若考勤数据由公司控制且拒不提供，法院可推定员工主张成立。