台风天上海打工人等通知，公司一直不回复怎么办？

　　一、政策保障：误工有“四不得”托底

　　上海在应对极端天气方面有白纸黑字的制度保障，核心在于 “四不得” ：- 不得算迟到缺勤：因气象灾害红色预警（台风、暴雨等）造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理。- 不得扣工资：公司不能以此为由扣减工资福利，工资应正常发放。- 不得抵扣假期：不得用法定假日、休息日来抵扣误工时间。- 不得处分或解雇：公司不能因此给予纪律处分或解除劳动合同。

　　二、企业现状：政策落地温差明显

　　尽管政府层面鼓励居家办公，但现实中执行情况参差不齐：- 主动型公司：提前通过官方渠道发布全员居家办公通知，明确工作安排与安全保障。- 观望型公司：群里只发一句“出行注意安全”，或等员工已出门在路上了才“勉强”通知，导致通勤成本空耗。- 沉默型公司：完全不作任何回应，让员工自行判断是否到岗，将决策风险转嫁给个人。

　　

　　

　　三、行动指南：公司不回复时的正确做法

　　当你在工作群里“望眼欲穿”也等不到通知时，可以按以下顺序行动：- 主动发问：直接在工作群里@直属领导或HR，询问“今日考勤如何处理？”或“是否有居家办公安排？”。这并不丢人，安全工作安排是合理诉求。- 基于安全自主判断：若红色预警生效、公共交通大面积停运（如地铁部分线路停运），且通勤路线存在明显安全风险，你有权以“保障人身安全优先”为由暂缓到岗，并保留相关证据（预警截图、停运通知）。- 保留沟通证据：记录下你询问的时间、内容以及公司的回复（或沉默）。如果后续遭到不公正对待，这些是关键的维权证据。- 求助正规渠道：一旦公司事后强制扣薪、算旷工，可通过“12333”人社热线投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。