上海发布的历史推送中，有哪些是关于极端天气下的应急指导性倡议？

　　针对极端天气，上海发布曾多次推送应急指导性倡议，其中2026年8月针对台风“白海豚”的“鼓励居家办公”及配套权益保障，是近年来最受关注的一次系统性应急指导。

　　一、倡议核心内容：居家办公与“四不准”权益

　　明确鼓励居家：2026年8月10日，受台风“白海豚”影响，上海发布联合市交通委、市公安局、市应急局、市人社局发布通告，明确“鼓励居家办公”，建议市民非必要不外出，具备条件的企事业单位应安排员工居家办公或轮休。

　　硬性权益保障“四不准”：因台风造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理；不得扣减工资福利；不得用法定假日、休息日作补偿；不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　法律依据：上述规定源自《上海市应对极端天气实施意见》，明确在气象灾害红色预警期间，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他单位可采取临时停产、停工、停业措施。

　　二、应急响应的实操指引

　　交通联动调整：上海地铁针对台风启动运营调整，3、5、16号线及浦江线全线停运，1、2、6、10号线缩线运行，高架及地面区段限速运营，轮渡、长途客运同步停航，为“居家办公”倡议提供交通层面的配套支撑。

　　企业执行情况：部分大型企业（如小红书、字节跳动）于8月9日晚即通知员工10日可居家办公或灵活安排到岗；也有公司未发布居家通知，仅表示“因台风迟到可免责”。倡议属于指导性意见，不具有行政强制力，企业可结合经营情况自主决定执行尺度。

　　三、政策性质与劳动者须知

　　柔性倡议非强制令：官方明确该居家办公建议属于“倡议性、指导性意见”，并非全市统一的停工命令，企业有权自主决定是否执行。机关、医疗、供水、电力、公共交通等城市保障岗位仍需照常到岗。

　　劳动者权益“硬杠杠”：尽管倡议不强制，但“四不准”划定了法律红线。专家建议劳动者留存预警截图、公司通知、沟通记录等证据，若遇强行扣薪，可拨打12333投诉或申请劳动仲裁。

　　居家办公等于正常出勤：单位安排员工在家提供正常劳动的，应按正常工资标准足额支付；居家办公期间，工作安排、会议等应线上正常开展。