胖东来许昌生活广场店关闭后员工如何安置？

　　胖东来许昌生活广场店确认将于2026年12月关闭，这家年销超20亿的老店虽然要告别，但胖东来已明确：所有员工全部内部安置，不裁员、不降薪，现有门店正常营业直至闭店当日。

　　一、安置承诺：全员内部调岗，不裁员不降薪

　　明确表态：据认证博主“张会长说财经”等渠道披露，胖东来已明确员工安置方案——该店员工将全部内部调剂至其他门店及新项目，不进行任何形式的裁员，薪资待遇维持不变。

　　当前状态：截至2026年8月，许昌生活广场店仍在正常营业，员工照常排班工作，集团的正式人事调动通知尚未下发，但内部人员对安置去向普遍持稳定预期。

　　时间安排：门店经营将持续至2026年12月，员工过渡期充裕，避免仓促变更带来的生活不便。

　　二、价值观底色：利润可舍，底线不破

　　关店核心原因：于东来8月9日回应称，2015年负责该项目的员工未按公司规定统一签订租约，导致部分租户租金“涨到无法想象的地步，远远脱离了公平”，尽管涉及面积不大，但“失去公平正义的精神是底线”。

　　情绪与信仰优先：于东来表示，虽然该店年销售约20亿元、年利润超1亿元，但“信仰和开心永远是第一位的”“幸福快乐是一切的前提”。

　　硬件老化叠加：该店楼龄已超24年，缺乏地下停车场、通道狭窄等硬件短板无法满足胖东来“国际一流品质”的新标准，主动关停是最优解。

　　三、员工权益保障：高福利政策不受影响

　　薪酬数据佐证：2025年胖东来集团8000余名员工税后月均收入约9000元，净利15亿元中约10万元/人用于员工分配，管理层及技术人员平均分配约70万元/人。

　　工作制度优越：于东来规划未来员工每周工作不超过36小时，年休假不低于40天，远超行业平均水平，闭店调整不影响这些既有权益。

　　资源持续投入：关闭老店释放的人力与资金，将集中投向许昌天使城、梦之城、郑州东站等新项目，员工在新店可获得同等甚至更好的发展机会。