公司规定加班只换调休不付加班费是否合法？

　　武汉一员工因家属患癌，申请用自己攒下的206小时休息日加班调休陪护遭公司拒绝，辞职后公司竟拿出“阴阳制度”试图赖账，法院最终判决公司赔偿1.6万余元，并明确点出：公司规定加班只换调休不付加班费，在法律上站不住脚。

　　一、核心结论：休息日加班，调休和加班费怎么选？

　　法律对休息日加班（如周六、周日）和法定节假日加班有明确区分。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班工资。也就是说，公司可以优先安排补休，但如果安排不了，就必须支付200%的加班费。本案中，李某的206小时全部是休息日加班，公司拒批调休后，既不安排补休也不付加班费，直接违法。- 法定节假日加班：不能以调休代替，必须支付300%工资，除非劳动者同意。- 工作日延时加班：一般按150%支付，不能用补休抵扣。- 核心差异：只有休息日加班，公司才有“调休或付钱二选一”的权利；选了调休就合法，但既然拒绝了调休申请，就必须依法付钱。

　　二、本案关键：公司“阴阳制度”为何被法院否决？

　　庭审中，最大的争议是加班费计算基数。李某提交了离职前从公司内网下载的《管理制度》，制度仅载明“每月累计加班时长核算为同等时长调休”，未规定加班费计算标准。而公司则提交了同名同编号的另一版本，在相同位置多了“未调休的，按员工基本工资核算加班费”一句——若按此执行，只能以1800元基本工资为基数赔付。- 法院认定：公司作为内网管理者，具备随时修改后台数据的权限与便利，却未能提交系统后台日志等客观证据解释两版差异，应承担举证不能的不利后果。- 最终采信：法院采信李某提交的录屏证据，支持按其月工资5000余元为基数计算休息日加班工资，最终判决公司赔偿加班费、未休年假工资等共计1.6万余元。

　　三、年假“过期作废”条款是否有效？

　　公司规定“年假有效期为一年，过期作废”，李某曾申请3天年假，因审批流程拖延被系统自动清零。法院判定：该类条款无效，因公司原因导致员工应休未休年假的，须按日工资的300%支付未休年假工资。- 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付报酬。- 裁判理由：该条款实质上免除了用人单位统筹安排年休假的法定义务，排除了劳动者的合法权利，对劳动者不发生法律效力。