男子206小时加班调休被拒，起诉获赔1.6万

　　武汉一名员工攒下206小时加班调休申请陪护患癌家人被拒，3天年假也因公司审批拖延被系统清零，无奈辞职后起诉公司，法院最终判决公司赔偿1.6万余元，并认定公司提供“阴阳制度”的行为须承担举证不能的不利后果。

　　一、案件事实：加班调休被拒致员工辞职

　　人物与背景：李某于2017年10月入职武汉某技术公司，2024年其直系亲属确诊癌症，急需住院陪护。

　　调休申请被拒：李某申请使用此前休息日加班累计的206小时调休陪护家人，公司未批准。他随后于2024年7月辞职回家照顾家人，离职时这206小时既未补休也未获补偿。

　　年假被清零：李某2023年10月申请3天年假，因公司审批流程拖延，申请被系统自动过期撤销，年假失效；离职时公司也未支付未休年假工资。

　　二、庭审焦点：加班费基数与“阴阳制度”之争

　　两份不同制度：李某提交从公司内网下载的《管理制度》，仅规定“加班可换调休”，未提及加班费计算标准；公司提交同名同编号制度，多出一句“未调休按基本工资（1800元）核算加班费”，若按此计算金额大幅缩水。

　　举证责任认定：李某提供下载制度全过程的录屏证据，证明版本真实性。法院认为公司作为内网管理者，具备随时修改后台数据的权限与便利，未能提交系统日志等客观证据解释差异，应承担举证不能的不利后果。

　　法院采信员工版本：法院采信李某提交的制度版本，支持按其月工资5000余元为基数计算加班工资。

　　三、裁判结果与法律意义

　　判决结果：法院判决公司向李某支付休息日加班工资、未休年休假工资及工资差额共计1.6万余元。公司不服上诉，二审维持原判。

　　年假条款无效：法院认定公司“年假有效期一年，过期作废”的规定，实质上排除了劳动者合法权利，免除自身法定义务，对劳动者不发生法律效力。

　　法官警示：劳动者申请调休陪护患癌家人，符合孝老爱亲传统美德。公司拒批调休且事后不支付加班费，与构建和谐劳动关系的社会风尚背道而驰。