暴雨天上班迟到扣工资吗？法律上有何规定？

　　答案是肯定的：从法律上，上海暴雨天员工因红色预警误工，用人单位不得扣工资、记迟到或缺勤——这条底线的核心逻辑是“生命安全优先于考勤管理”。

　　一、法律依据：上海有明确的“误工不扣薪”规则

　　政策名称：上海发布的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确规定，职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　适用条件：该规定针对的是气象部门发布的红色预警（台风、暴雨、暴雪、大风、道路结冰等）期间的误工情况；黄色、蓝色等更低级别预警不在此规则强制范围内。

　　地域范围：上海，浙江，广东等地已通过地方立法或制度安排明确类似规则，但具体执行标准存在差异——例如《广东省气象灾害防御条例》规定台风黄/橙/红色或暴雨红色预警期间，用人单位应安排推迟上班、提前下班或停工。

　　二、权益边界：员工权利与用人单位义务

　　员工义务：因红色预警不能按时到岗的职工，应及时与本单位联系说明情况；这不是肆意旷工的“免死金牌”，而是对不可抗力的合理免责。

　　企业义务：除医疗、供水、电力、抢险等城市保障岗位外，企业应优先安排居家办公、弹性上下班；不得强制员工冒险通勤，也不得以未到岗为由变相惩罚。

　　禁止调休抵扣：企业不得要求员工用年假、调休、周末补班等方式“补偿”因红色预警导致的误工时长——这是独立于正常考勤的特殊处理。

　　

　　三、执行落差：政策落地仍需企业配合

　　倡议非强制：上海发布的是“鼓励居家办公”和“误工处理意见”，并非统一的强制停工令；目前没有全市层面的强制性停工停工文件，最终决定权在企业手中。

　　实际温差：有一部分企业连夜或一早主动通知居家办公，但也存在不少公司只发一句“注意安全”、考勤照旧，甚至员工已到公司后才通知“不记迟到”，此时员工已冒雨通勤完毕；这种情况下，政策虽明确，但员工仍面临“不敢请假”的职场压力。

　　维权路径：如遇企业违规扣薪或处分，员工可保留红色预警截图、交通停运公告、企业沟通记录等证据，向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁；《劳动合同法》亦赋予员工拒绝强令冒险作业的权利。