上海企业因台风红色预警停工，员工工资如何发放？

　　面对上海因台风红色预警启动的“六停”措施，最让打工人关心的问题莫过于停工期间工资怎么算。根据上海市现行规定，当气象灾害红色预警生效时，企业安排停工，员工工资应当正常发放，不得因误工扣减薪资或福利。

　　一、误工处理的核心原则：不得扣薪、不得处分

　　法律依据：上海市《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确规定，当发布气象灾害红色预警时，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施 。

　　工资保障：职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系 。

　　新版扩展：2026年3月1日起施行的新版《上海市气象灾害防御办法》将“四停”扩展为“六停”（停课、停工、停业、停运、停航、停园），并强调用人单位的保障责任 。

　　二、企业的执行义务：自主安排与安全优先

　　自主决策权：用人单位应从保护职工安全角度出发，事先制定具体应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形条件，并告知职工 。

　　特殊岗位：政府机关和直接保障城市运行的企事业单位（如电力、水务、医疗、通信等）仍需正常运转，但须为在岗人员提供必要的避险措施 。

　　居家办公选项：许多企业在台风期间鼓励或安排居家办公，远程工作同样视为正常出勤，工资正常发放 。

　　三、员工应对指南：如何确保权益不受损

　　主动与企业确认：红色预警发布后，员工应及时与单位联系，了解当日的具体安排——是停工居家、居家办公还是仍需到岗 。

　　保留证据：建议保存官方发布的红色预警通知截图、公司的工作安排通知（如聊天记录、邮件等），以便后续维权。

　　维权渠道：如果遭遇企业强行要求冒险上班、克扣工资或以旷工处理，员工可拨打12333劳动保障监察热线或12345市民服务热线投诉 。