台风天上班迟到或旷工，公司可以扣工资吗？

　　一、官方政策明确：极端天气误工不得扣薪

　　上海“四不得”规定：受台风影响造成职工误工，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　鼓励居家办公：官方建议企事业单位在条件允许时安排员工居家办公，将人身安全置于考勤管理之上。

　　法律依据：极端天气属于不可抗力，强制要求员工冒险通勤属于强令冒险作业，员工有权拒绝；违规扣薪可申请劳动仲裁。

　　二、政策落地现状：倡议柔性，企业执行不一

　　企业两极分化：部分互联网、外企迅速通知居家办公，但大量中小微企业未发布调整通知，员工不得不在风雨中蹚水出门。

　　“等通知”困境：多数打工人面临两难——公共交通停运、道路积水，却迟迟等不到公司的居家安排，只能冒险赶路。

　　城市政策差异：上海明确“四不得”，南京建议弹性办公，而杭州仅提醒“提前一小时出门”，未提及误工权益保障。

　　三、打工人权益保障指引

　　维权底线：企业强制要求到岗导致缺勤扣薪，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；企业以迟到或缺勤为由辞退员工属于违法解除劳动合同。

　　证据留存：保留气象预警截图、交通停运公告、公司群通知（或沉默记录）、通勤受阻证明（如积水照片、地铁延误通知）。

　　拒绝冒险的边界：发布红色暴雨/台风预警时，员工有权以“不可抗力”为由延迟或不到岗，企业不得以此进行纪律处分。