206小时加班调休被拒，法院判决公司赔偿1.6万

　　武汉一名员工为陪护患癌家人，申请用攒下的206小时加班调休被公司拒绝，无奈辞职后反被公司用“阴阳制度”赖账，法院最终判决公司赔偿1.6万余元。

　　一、家庭变故下的艰难抉择

　　案情起源：2017年10月，李某入职武汉某技术公司。2024年，其直系亲属确诊癌症住院，急需陪护。

　　调休申请被拒：李某向公司申请使用此前休息日加班累计的206小时调休，但未获批准。

　　年假被“拖”废：李某曾于2023年10月申请3天年假，因公司审批流程拖延，系统次日自动清零，离职时也未获补偿。

　　无奈辞职维权：陪护家人心切，李某于2024年7月辞职，随后向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、公司上演“阴阳制度”被法院揭穿

　　两份同名制度：双方均不服仲裁裁决诉至武汉东湖新技术开发区法院。庭审中，公司提交的《管理制度》多了一句“按基本工资1800元核算加班费”，而李某提交的版本则无此规定。

　　录屏铁证如山：李某提交了从公司内网下载制度文件的全程录屏，证明其版本为原始内容。法院认为公司作为内网管理者，具备随时修改数据的便利，且未能对差异做出合理解释。

　　法院采信员工主张：最终法院采信李某提交的制度版本，支持以李某月工资5000余元为基数计算加班费。

　　三、法院判决与法律解读

　　赔偿金额：法院判决公司支付李某休息日加班工资、未休年休假工资等共计1.6万余元。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

　　“年假过期作废”无效：法官明确指出，“年假有效期一年，过期作废”的规定免除了用人单位统筹年休假的法定义务，排除了劳动者的合法权利，该条款对劳动者不发生法律效力。

　　司法态度：劳动者为陪护患癌亲人申请调休，符合孝老爱亲的传统美德。公司拒批且事后不支付报酬，既让劳动者承受双重压力，也与构建和谐劳动关系的社会风尚背道而驰。