上海居家办公期间，企业应如何保障员工的权益？

　　上海在极端天气下鼓励居家办公，同时用“四不得”硬性规定为员工权益兜底：因台风误工的，企业不得按迟到或缺勤处理，不得扣减工资，不得用休息日补偿，也不得以此为由辞退员工。

　　一、核心权益保障：“四不得”规定

　　上海多部门联合发布通告，明确因台风等极端天气导致员工无法到岗的，企业必须遵守以下四条底线：- 不扣工资福利：因天气原因误工，企业不得扣减当日工资或全勤奖等福利待遇。- 不算迟到缺勤：员工因交通受阻无法按时到岗的，考勤系统应作特殊处理，不记为迟到或旷工。- 不用休息日补偿：企业不得要求员工用法定假日或周末加班来“补回”居家办公日的工时。- 不作处分辞退：严禁企业以“未到岗”为由给予纪律处分或解除劳动合同。

　　二、政策性质与执行边界

　　居家办公倡议为非强制指导性建议，对不同企业和岗位有差异化影响：- 建议而非命令：上海发布的相关通告属于柔性指引，不具备法律强制力，由各企业自行决定是否执行。- 岗位差异明显：互联网、文案、设计等文职岗位可流畅实现远程协作；医疗、安保、防汛等保供岗位仍需到岗值守，企业应为其配备额外防护与交通保障。- 执行落差现实：部分企业未及时响应，导致员工陷入“冒险通勤”与“担心缺勤”的两难境地。

　　三、企业实操建议与制度优化

　　企业可参照以下方案落实员工权益保障：- 提前发布明确通知：在气象预警发布后及时通过内部系统告知居家办公安排，避免员工已在通勤路上才收到通知的被动局面。- 建立弹性考勤制度：设置极端天气专用考勤通道，允许员工自主选择居家或弹性上下班，不以打卡时间为唯一考核标准。- 保障通讯与工作效率：明确线上工作要求（如保持通讯畅通、按质完成工作），同时避免演变为无边界加班，平衡效率与员工体验。