工人在上班时发病了，老板需要承担哪些责任？

　　一、核心依据：能否通过“视同工伤”条款认定

　　根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。能否认定工伤，直接决定了老板（用人单位）是否需要承担工伤保险责任：

　　认定为工伤：若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；若单位未缴纳工伤保险，则全部工亡待遇由单位全额承担，金额可达百万元级别。

　　未认定为工伤：单位原则上不承担工伤保险责任，但可能因其他过错行为承担民事侵权赔偿或人道主义补偿。

　　二、两种典型情形下的老板责任判断

　　司法实践中，法院根据具体案情对“48小时”条款的适用作出不同判断，老板的责任也相应不同：

　　情形一：抢救超过48小时且无明确豁免证据——以重庆案为例，法院以急救人员到场作出初步诊断的时间（21时27分）作为48小时起算点，工人死亡时间已超48小时，驳回家属的工伤认定诉求，老板无需承担工伤赔偿责任。

　　情形二：48小时内已进入死亡不可逆状态——最高法再审的贵州吴某案中，实际临床死亡仅超48小时26分钟，但病历证明48小时内已心跳呼吸停止、脑死亡，后续仅靠机器维持。最高法改判认定视同工伤，老板需承担对应保险责任。

　　三、老板可能面临的额外赔偿责任

　　即使未能认定工伤，老板在以下情形中仍可能承担民事赔偿责任：

　　单位存在过错时：如有证据证明长期强制加班、超负荷劳动诱发疾病，或单位发现发病后未及时送医延误救治，法院会按过错比例判决单位承担30%至60%的人身损害赔偿。

　　单位无过错时：若完全是自身疾病突发，法院一般不判侵权赔偿，但部分案件依据《民法典》公平原则酌情判少量人道主义补偿（数万元不等），如返聘员工发病去世案中法院判令补偿12万元。