上海鼓励居家办公的“四不得”具体指什么？

　　受今年第13号台风“白海豚”影响，上海在鼓励居家办公的同时，明确推出了保障员工的“四不得”规定，给打工人吃下了一颗定心丸。

　　一、“四不得”究竟是什么？

　　不做迟到缺勤处理：因台风影响造成职工无法按时到岗的，用人单位不得将其记为迟到或缺勤。

　　不得扣减工资福利：企业不能以误工为由，扣除员工的工资或任何相关福利待遇。

　　不得用假期补偿：严禁企业要求员工用法定假日或休息日来“抵扣”因台风造成的误工时间。

　　不得进行处分或解约：用人单位不能因员工在台风天无法出勤，就对其进行纪律处分或解除劳动合同。

　　二、政策背景与性质：为何出台？

　　应对极端天气：2026年8月10日，台风“白海豚”侵袭上海，导致地铁部分线路停运、道路积水严重，通勤风险极高。

　　保障人身安全：官方倡导“非必要不外出”，鼓励有条件的企业安排员工居家办公或轮休，将人身安全放在首位。

　　柔性倡议：该政策属于指导性倡议，并非具有法律强制力的行政命令，最终是否居家仍取决于企业的具体安排。

　　三、政策执行情况与公众反馈

　　企业响应不一：一些互联网、金融企业迅速响应，但大量中小制造、服务业企业并未发布居家办公通知，导致多数员工仍需冒险通勤。

　　员工困境加剧：由于倡议不具强制性，员工陷入了“不敢贸然居家，又怕冒险通勤”的两难境地，社交媒体上对此讨论热烈。

　　区域政策对比：与上海的“误工免责”保障相比，同受台风影响的杭州仅建议市民错峰出行，未出台类似的误工权益细则，凸显了区域政策差异。