居家办公期间工资和福利如何计算？

　　受台风“白海豚”影响，上海8月10日发布鼓励居家办公的倡议，并出台“四不得”规定，明确因极端天气导致误工，用人单位不得扣减工资福利，这直接回应了打工人最关心的居家办公期间薪资计算问题。

　　一、政策核心：误工“四不得”保障工资福利

　　不得扣薪与记缺勤：上海人社等部门明确规定，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。这意味着即使员工因道路积水、地铁停运无法准时到岗，企业也不能以此为由扣除当日工资或全勤奖。

　　不得用假期抵扣：企业不得以法定假日、休息日作为误工补偿，即不能用员工原有的年假、调休来冲抵台风误工天数。这一条从根本上保障了员工的福利不因不可抗力而缩水。

　　不得处分或解约：严禁用人单位以误工为由给予纪律处分或解除劳动关系，相当于给员工吃下“定心丸”，避免因一次迟到被恶意辞退。

　　二、居家办公 vs 误工：工资计算的两类场景

　　场景一：成功居家办公。若企业安排员工居家办公，员工正常完成工作任务，则按正常出勤计算工资，所有原有福利（餐补、交通补贴等）不受影响。注意：居家办公期间的工作时长、考核标准应与办公室保持一致，避免后续争议。

　　场景二：因极端天气无法工作。若员工因地铁停运、道路中断等客观原因无法到岗也无法居家（如岗位不具备远程条件），则属于“误工”范畴，按“四不得”政策处理：企业不得扣薪，但不要求必须支付加班费或额外补贴。实际执行中，部分企业会与员工协商使用年假或安排调休，但政策明确禁止强制这样做。

　　三、企业执行差异与员工应对建议

　　柔性倡议致执行两极分化：上海鼓励居家办公属于指导性倡议，并非强制停工令，因此落实情况参差不齐——互联网、金融等企业迅速响应，但大量中小制造、服务业企业员工仍被迫冒雨通勤。

　　员工维权与沟通要点：若公司未通知居家办公且明确要求到岗，员工可向公司反映“四不得”政策，强调出行风险；若公司强行扣薪或记缺勤，可保留天气预警截图、交通停运公告等证据，后续向劳动监察部门投诉。

　　特别提示：上下班途中因路滑摔伤一般不认定为工伤（需非本人主要责任的交通事故），因此台风天通勤风险较高，建议优先选择居家办公或与公司协商错峰上班。