如果企业不执行居家办公，员工该怎么办？

　　上海鼓励台风天居家办公属于指导性倡议而非强制命令，但官方同步明确了员工因台风误工的权益底线——“四不得”规定，如果企业拒不执行，员工可从“先查阅企业规章制度、再与HR沟通、最后留存证据申请劳动仲裁”三步入手维护自身权益。

　　一、政策背景：鼓励居家办公，同时划定权益红线

　　鼓励性质：上海市发布通告，鼓励具备条件的企事业单位安排员工居家办公或轮休，属于指导性倡议，并非具有法律强制力的行政命令。

　　误工保障“四不得”：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　二、现实落差：企业执行不一，员工陷入两难

　　响应分化明显：部分外企、互联网公司及时发布居家办公通知，甚至提前一天安排；但大量中小企业未作出任何安排，员工只能继续冒雨通勤。

　　员工集体焦虑：社交媒体上，“公司没通知不敢休息”“建议只是建议”等吐槽大量出现，员工普遍陷入“冒险通勤”与“担心缺勤”的两难。

　　三、应对路径：员工可以分三步维权

　　第一步：查看公司规章制度：先查阅劳动合同或员工手册，确认是否有极端天气的考勤免责条款。

　　第二步：正式沟通并保留记录：主动向HR或主管提出居家办公申请，说明通勤风险；保留聊天记录、邮件等沟通证据。

　　第三步：遇违法处罚立即维权：若企业坚持处罚（如记旷工、扣薪、辞退），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。企业违法克扣工资、违法处罚员工的，需补发薪资并承担赔偿。