上海因气象红色预警误工不能扣工资吗？4类预警覆盖、2类单位除外，附12333维权指南

　　上海《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定：台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警致误工，企业不得扣薪、不得记迟到[2]。该强制条款覆盖除政府机关和城市运行保障单位外的所有用人单位。2026年8月10日前后，台风“白海豚”袭沪，地铁停运推高相关话题热度[5]。

　　据公开报道，2026年8月10日前后，台风“白海豚”来袭恰逢上海周一早高峰[5]。上海官方发布通告，鼓励有条件的企业安排员工居家办公或轮休，非必要不外出[3]。在极端天气与工作日叠加的背景下，“上海因气象红色预警误工不能扣工资”迅速登上热搜，成为数十万职场人关注的焦点。

　　上海气象红色预警误工不扣工资，到底适用于哪些人和单位？

　　结论先行：并非所有企业“一刀切”。上海规定覆盖除政府机关和城市运行保障单位之外的用人单位，且仅当气象部门发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警时自动生效，其他级别预警不触发[1]。

　　触发条件：四类红色预警才是“开关”

　　根据上海《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，触发误工保障的气象灾害预警只有四类：台风、暴雨、暴雪、道路结冰，且必须达到“红色”级别——这是气象灾害预警信号的最高等级。橙色、黄色、蓝色预警均不触发该保障条款。

　　例外单位：城市运行“不能停”

　　规定明确列出了两类例外：一是政府机关，二是供水、供电、医疗、交通等直接保障城市运行的企事业单位[2]。这些岗位的员工即使遭遇红色预警，仍需正常到岗。原因不难理解——极端天气恰恰是城市运行保障需求最急迫的时候，排水抢险、电力抢修、医疗急救、公共交通调度等岗位必须有人在岗。

　　因果关系：误工必须“因天”而非“因人”

　　员工误工必须与极端天气存在直接因果关系。例如因地铁停运、道路封闭、公交停驶等客观原因无法通勤，才适用该保障。如果员工以红色预警为名办私事、出游导致缺勤，则不适用。

　　红色预警误工不扣薪，具体包含哪些“四不得”权益？

　　结论先行：“四不得”是上海红色预警误工保障的核心内容，涵盖考勤、薪酬、假期、劳动关系四个维度，每一项都关乎打工人的切身利益。

　　不得作迟到、缺勤处理

　　红色预警生效期间，即便员工未能准时到岗，用人单位也不得在考勤系统中将其记为迟到或旷工。这意味着误工不会影响员工的考勤记录，也不会因此触发考勤相关的惩罚性条款。

　　不得扣减工资福利

　　误工当日的工资、全勤奖、绩效等福利待遇均须正常发放。“不得扣减工资福利”不单指基本工资，还包括全勤奖、绩效奖金、交通补贴等与出勤挂钩的福利项目。

　　不得用假期补偿

　　企业不得强制用法定假日、休息日或带薪年假来抵扣误工时间。例如，员工因红色预警未能到岗，企业不能事后要求员工“用周六补班”或“扣年假”。

提醒：这里的“不得用假期补偿”指的是企业单方面强制抵扣。如果员工自愿申请年假并获批准，则不在禁止之列。

　　不得处分或解除劳动关系

　　用人单位不得以误工为由给予警告、记过等处分，更不能借此辞退员工。若企业以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。

　　鼓励居家办公是强制要求吗？企业不执行怎么办？

　　结论先行：“鼓励居家办公”属于指导性倡议，不具备法律强制力，最终由企业自行决定具体工作模式；但“四不得”是刚性规定，企业必须遵守。

　　政策性质：倡议与强制要分清

　　上海官方发布的“鼓励居家办公”及“非必要不外出”通告，本质上是一种柔性引导，旨在减少通勤风险和人员流动，并不具有行政强制力[3]。而“职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利”等表述，则是带有命令性的“不得”条款，属强制要求。

　　落地现状：企业执行出现“温差”

　　从舆论反馈看，不同企业对政策的响应节奏差异明显。部分互联网、金融企业迅速安排全员居家办公；但也有不少中小制造、服务业企业保持沉默，仅在工作群发一句“注意安全”，便再无下文[4]。员工由此陷入“不敢贸然居家，又害怕冒险通勤”的两难处境。

　　员工应对：先沟通，再保留证据

　　如果企业既未安排居家办公，又拒绝在考勤上给予宽限，员工应第一时间通过企业微信、钉钉或邮件与直属上级沟通，说明因红色预警导致交通中断无法到岗的情况。沟通记录是后续维权的重要书面证据。

　　哪些情况不适用“误工不扣薪”？关键边界在哪里？

　　结论先行：非四类红色预警、误工与天气无直接因果、属于例外单位员工等情形均不适用。此外，全国各地的政策存在差异，不能盲目类比。

　　预警级别不达标

　　上海的规定仅在气象部门发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警时自动生效。如果只是橙色或黄色预警，即使路面严重积水、交通拥堵，企业仍可按正常考勤制度执行。

　　无直接因果的误工

　　员工若因个人原因而非极端天气本身造成误工，不适用该保障。需要强调的是，误工原因是否成立，最终可能成为劳动仲裁中的争议焦点，员工应如实陈述并尽可能提供客观证据。

　　其他地区政策差异

　　长三角地区在极端天气误工保障上并非“一盘棋”。据公开报道，杭州仅建议市民提前一小时出门错峰避堵，未出台类似误工保障细则；南京则建议弹性办公或错峰上下班[4]。相比之下，广东省通过《广东省气象灾害防御条例》明确，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工[2]。浙江省也规定，用人单位应当为在岗及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施[2]。

　　企业额外福利不等于法定标准

　　此前湖南长沙一家企业因持续阴雨天给员工发放“7天带薪雨假、雨天上班补贴200元”等福利引发热议[2]。但这属于企业自主的福利安排，并非法定强制标准。员工不应将企业额外福利视为普遍法定权利。

　　企业违规扣工资，员工如何快速维权？

　　结论先行：员工可留存红色预警信号、交通停运公告、企业沟通记录等证据，通过拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁维权。

　　第一步：固定证据

• 气象预警信号：保存气象部门发布的红色预警截图，注意标注发布时间和级别；
• 交通停运公告：地铁停运、高速封闭、公交改道等官方通知截图；
• 企业沟通记录：与企业就误工、居家办公、扣薪等事宜沟通的聊天记录、邮件；
• 工资条与考勤记录：被扣薪前后的工资条对比，证明实际损失。

　　第二步：行政投诉

　　拨打12333人力资源社会保障服务热线，或通过上海人社官方网站在线提交劳动保障监察投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，可依法对企业违法行为进行核查并责令改正。

　　第三步：劳动仲裁

　　若行政协调无果，员工可在自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向企业所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张事项可包括：被扣工资、被取消的全勤奖或绩效、违法处分或违法解除的赔偿金等。

温馨提醒：维权过程中，员工应保持理性沟通，避免因情绪化表达激化矛盾。法律保护的是合法、正当的权益诉求。

　　红色预警误工权益速查表

　　常见问题解答（FAQ）

　　Q1：上海气象红色预警误工扣工资吗？

　　不扣。上海规定因台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警误工的，企业不得扣减工资福利，不得记迟到缺勤，不得用假期补偿，不得处分或辞退。违规可拨打12333投诉。

　　Q2：台风天不去上班算旷工吗？

　　在政府机关和供水、供电、医疗、交通等城市运行保障单位，员工应正常到岗。其他单位员工在红色预警期间因交通停运等客观原因无法到岗，企业不得按旷工处理。企业违规认定旷工的，可凭预警信号和交通停运公告申请劳动仲裁。

　　Q3：企业要求红色预警当天去公司再居家办公，合理吗？

　　这属于企业用工自主权范围，政策未强制禁止。但员工通勤途中因极端天气受伤，可能构成工伤认定情形，企业需承担安全保障责任。建议企业与员工协商，优先保障通勤安全。

　　延伸：城市极端天气劳动保障的观察与建议

　　上海“红色预警误工不扣工资”的规定，折射出城市治理中“人的安全优先”的理念转变。极端天气越来越频繁，城市运行不能简单地依赖员工的个人牺牲，而需要制度化的安排来平衡安全与生产。

　　从个体角度看，打工人也应提升规则意识：了解所在地的气象灾害预警信号含义、熟悉本地劳动保障政策、在极端天气到来前与单位确认出勤安排。这些看似琐碎的准备，往往能在关键时刻避免权益受损。

　　据公开报道，各地关于极端天气误工的规定仍存在明显差异[4]。在全国统一立法尚未出台前，建议劳动权益保障部门进一步细化执行细则，明确“因天气原因缺勤”的认定标准与举证责任，让“暖心规定”真正落地，而不是停留在纸面。

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