哪些红色预警下上海员工可以不上班还不扣工资？

　　上海已通过《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确规定，当发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类气象红色预警时，员工因天气原因无法到岗，单位不得扣工资、不得记迟到缺勤，这一硬性规定比普通的居家办公倡议更具法律效力。

　　一、四类红色预警触发“误工不扣薪”

　　上海的规则以气象红色预警信号为“动令”，仅限以下四类预警生效时自动生效：- 台风红色预警：6小时内可能或已经受热带气旋影响，沿海或陆地平均风力达12级以上，或阵风14级以上并可能持续- 暴雨红色预警：未来6小时内，1小时降雨量达100毫米以上，或6小时降雨量达150毫米以上- 暴雪红色预警：6小时内降雪量将达或已达10毫米以上并将持续- 道路结冰红色预警：路面温度低于0℃，2小时内可能出现或已经出现对交通有很大影响的道路结冰

　　二、员工权益保障“四不得”底线

　　当上述红色预警发布后，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位（如供电、供水、医疗、交通等）外，其他用人单位应执行以下规定：- 不得作迟到、缺勤处理：员工因天气原因无法准时到岗，单位不能在考勤系统记为迟到或旷工- 不得扣减工资福利：当日的工资、全勤奖、绩效等各项待遇均须正常发放- 不得用假期补偿：禁止强制用法定假日、休息日或带薪年假抵扣误工时间- 不得处分或解除劳动关系：不得以误工为由给予纪律处分或辞退员工

　　三、政策性质与执行注意

　　刚性规则而非建议：该规定是“不得”类强制性条款，并非政府的柔性和倡议，用人单位必须遵守

　　鼓励居家办公：政策同时鼓励企业在红色预警期间安排员工居家办公，将人身安全放在考勤前面

　　实操提醒：员工无法到岗时应第一时间通过邮件、工作群等向单位说明情况，并保留红色预警信号、交通停运公告等证据

　　维权渠道：若单位违规扣薪或处分，可拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁