宇树科技员工股权激励收益有多高？

　　随着宇树科技科创板IPO发行价落定，90后创始人王兴兴身家已超180亿元，而更引人注目的是，一批早期持股员工有望获得超过150倍的账面浮盈，众多90后技术骨干即将迈入千万级富豪行列。

　　一、早期员工股权激励：1元成本坐拥百倍浮盈

　　极低成本入股：早在2017年至2021年间，宇树科技便向17名核心员工授予首批股权激励，行权价格仅为1元/股。截至上市前，14名员工仍持有激励权益，其中11名员工已行权份额对应公司股份511.34万股。

　　账面收益惊人：以150.80元/股发行价计算，这11名员工持有的股份账面价值高达7.71亿元，人均约7010万元，浮盈超过150倍。以1元成本换回超150倍收益，这批最早押注公司的技术骨干成为这场造富盛宴中收益倍数最高的人群。

　　二、171名员工战略配售：锁定收益，人均认购超百万

　　全员覆盖规模大：宇树科技为本次IPO设立两只员工资管计划，合计171名高管及核心员工参与战略配售，总认购金额达2.715亿元，占公司员工总数的三分之一。

　　分层锁定显信心：其中1号资管计划覆盖159名核心员工，认购约2.045亿元，锁定期12个月；2号资管计划面向10名高管及核心员工，认购5300万元，锁定期长达36个月，创始人和技术核心以最长锁定期向市场释放信心。

　　

　　三、90后技术团队批量造富：股权激励催生新一代科技富豪

　　年轻核心团队：宇树管理层极具年轻化特征，创始人王兴兴（1990年）、研发软件总监张阳光（1993年）、研发结构总监杨知雨（1991年）、销售总监陈立（1990年）均为90后。

　　身家千万起步：张阳光、杨知雨、陈立通过员工持股平台间接持有宇树股份，按发行市值计算，每人持股市值均已达千万级别。若按建银国际给出的1090亿元目标市值估算，三位核心负责人的持股价值将迈入亿万富豪序列。这不是一个人的胜利，而是一套制度性股权激励催生的90后科技富豪群体。