因台风暴雨误工，公司能否扣工资？

　　因台风暴雨造成误工，公司不能扣工资——上海已出台明确规定，职工因气象灾害红色预警（暴雨红色预警等四类）造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，也不得用法定假日或休息日进行补偿。

　　上海明确台风暴雨误工工资保障规则

　　上海针对极端天气下的劳动权益保障，已形成一套清晰的政策体系，核心逻辑是“生命优先于考勤”。以下从政策依据、具体执行、权益维护三个维度梳理。

　　一、政策核心依据

　　文件来源：上海市发布的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，以及本轮台风期间由上海发布、市人社局等单位联合确认的保障条款。

　　适用条件：当气象部门发布气象灾害红色预警（包括暴雨、台风、暴雪、道路结冰四类）时，该保障机制自动生效；本次上海中心城区暴雨预警虽为橙色，但预警持续升级过程中，局部区域已触及红色预警级别，政策在实践中对因台风“白海豚”造成误工的情形全面适用。

　　倡导性质：政策属于“鼓励居家办公”“不得扣薪”，并非强制要求所有企业停工；用人单位可结合实际安排居家办公或灵活工作。

　　

　　二、误工处理具体规则

　　不得扣减工资福利：因台风暴雨影响造成的职工误工，公司不得按缺勤扣薪，也不得用法定假日、休息日进行补偿。

　　不得予以纪律处分：用人单位不得以误工为由对员工给予纪律处分或解除劳动关系。

　　鼓励居家办公：对于有条件远程办公的岗位，企业应优先安排居家办公；对于必须到岗的岗位（如商超、医疗、工厂等），员工仍需按时出勤，但交通受阻无法到岗的，不追究考勤责任。

　　三、劳动者权益保障提示

　　留存关键证据：员工应保存气象预警截图、交通停运公告、公司通知记录等，以便发生争议时举证。

　　投诉维权渠道：如遇公司违规扣薪或以缺勤为由处分，可通过“12333”人社服务热线投诉维权。

　　企业应对建议：用人单位应提前制定极端天气用工预案，明确居家办公条件、应急排班规则，平衡经营成本与员工安全。