上海鼓励居家办公：灵活办公试点与职工权益保障指南

　　上海市正通过试点政策与柔性管理，鼓励有条件的企事业单位推行居家办公、灵活办公模式，并在制度层面注重保障劳动者的工资福利与休息权益。

　　居家办公权益保障要点

• 居家办公不改变劳动关系属性，劳动者依法享有工资报酬、休息休假等权益。
• 用人单位不应将居家办公简单视为缺勤或迟到，应建立合理的线上考勤与沟通机制。
• 实行弹性工时制的岗位，应明确核心工作时间与在线响应时段，避免隐形加班。
• 涉及加班时长与调休安排的，需依照劳动合同约定或单位规章制度执行。

　　上海灵活办公相关试点

　　上海现有“生育友好岗”试点，鼓励企业为抚养12周岁以下儿童的劳动者，提供弹性上下班、居家远程办公等模式。该政策属于岗位试点，不面向全体劳动者强制推行，用人单位可结合岗位特点与员工需求自主开展。

　　居家办公执行建议

• 可线上完成工作的岗位，可优先安排居家办公。
• 医疗、安保、商超、城市保供等必须线下值守的岗位，仍需正常到岗。
• 用人单位应为居家办公员工提供必要的技术支持和沟通工具，明确任务目标与交付节点。