上海居家办公最新规定（截至2026年08月10日）：应急倡议与常态政策

　　截至目前（2026年08月10日），上海市并未发布全市统一的强制居家办公要求。8月9日夜间发布的通告属于台风“白海豚”极端天气下的应急倡议，鼓励有条件的企事业单位安排职工居家办公，并非常态化强制政策。

　　一、官方通告核心内容（8月9日夜发布）

• 导向：鼓励有条件企事业单位安排职工居家办公，属于倡议，不是强制命令。
• 必须线下值守岗位（医疗、安保、商超、城市保供、生产现场等）继续正常在岗，不做居家要求。
• 员工权益硬性规定（企业不得违反）
  • 因台风影响造成职工误工的，不得作迟到、缺勤处理；
  • 不得扣减工资福利；
  • 不得用法定假日、休息日进行补偿；
  • 不得以此为由给予纪律处分、解除劳动关系。

　　提示：该条款仅针对本次台风应急期间，台风影响消退后自动失效。

　　二、常态化居家办公相关政策

• 日常无全市统一居家办公指令。企业居家办公属于用人单位自主管理范畴，由企业和员工协商确定；党政机关事业单位一般正常到岗办公。
• 生育友好岗试点（长期政策）：鼓励企业对抚养12周岁以下儿童的劳动者，协商提供居家/远程办公、弹性上下班。该安排需双方协商并写入劳动合同或补充协议，企业拥有经营层面自主裁量权，员工不能单方面强制要求居家办公。
• 企业安排居家办公，不能单方面随意降薪；加班、工时、保密、设备使用等建议签订居家办公补充协议明确权责。

　　三、补充说明

• 本次应急通告只针对台风极端天气，天气好转后恢复正常出勤模式。
• 劳动纠纷可向上海人社、劳动监察、劳动仲裁咨询维权。
• 当前日期：2026年08月10日