员工离职后未用的加班调休能折算成加班费吗？

　　一、法律如何规定？调休与加班费的关系

　　休息日加班：按《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班，公司优先安排补休是合法的，但员工离职时未休完的调休，必须折算成200%加班费。

　　法定节假日加班：法定节假日（如国庆、春节）加班，不能以调休代替，必须直接支付300%加班费。

　　工作日延时加班：延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬，且不能以调休抵扣，必须发现金。

　　二、离职时未用完的调休，哪些能折算成加班费？

　　休息日调休：离职时公司应就未安排的补休天数支付200%加班工资。本案中，李某的206小时加班全部来自休息日加班，法院判决按此标准计算。

　　法定节假日加班：无论是否在职、是否调休，公司都需支付300%加班费，不能因“已安排调休”而免除。

　　工作日延时加班：不能以调休抵扣，必须支付150%现金，离职时如有未结清部分，可主张追索。

　　三、公司“未按流程申请加班”能拒绝支付吗？

　　不能。 法院审理思路非常明确：加班审批制度是公司内部管理手段，不是拒付加班费的挡箭牌。李某的加班虽未走审批流程，但有主管确认、公司系统的加班记录等证据，法院认定加班事实成立。

　　劳动者能证明加班是公司安排或为完成工作任务（如领导安排、紧急任务、系统要求），即使未填审批单，公司仍须支付加班费。本案中，李某提交了从公司内网下载的制度版本及录屏，证明公司规则只规定加班可换调休、未写明不支付加班费。