同济大学取消教师长期聘任后，考核不合格会怎样？

　　同济大学已正式取消教师长期聘任协议，全校教师不论资历深浅均须接受周期性考核，不合格者将面临降薪、转岗甚至不予续聘等一系列梯度处置。

　　一、考核如何运作：分层考核，周期收紧

　　考核对象全覆盖：2026年7月31日，同济大学发布通知，明确全校所有专业技术岗位不再签订长期聘任协议，此前已获长聘身份的资深教授也被纳入考核范围，无人能置身事外

　　考核周期分层设定：原有体系和预聘岗位教师维持每3年一考；长聘岗位教师改为6年一次总考核，期间加设每3年一次中期评估。相比此前5年一期的安排，考核节奏明显收紧

　　二、不合格会怎样：梯度分明，兜底解聘

　　多级处置链条：考核不合格者依次面临降薪、低聘、暂停研究生招生资格、校内转岗、转入人才中心分流等处置，最后才是“不予续聘”

　　兜底设计：“不予续聘”仅作为最终选项，校内提供多次调整与缓冲机会，并非一次不合格便直接解聘。学校通过分层处理，为教师保留转圜空间

　　三、政策有何特点：奖惩并举，学院自主

　　设立免考通道：达到学科认定标准（如获得国家级人才称号、取得重大原创性成果等）的优秀人才可申请免于当期考核，实现奖惩并举

　　考核优秀者可获联动评价：连续两期表现突出的教师，可享受聘期联动评价，获得更长效的发展支持

　　考核标准下放至学院：各学院根据学科特点自主制定免考核条件和考核细则，学校设专班审核，兼顾灵活性与规范性