红色预警时居家办公是否算正常出勤？

　　红色预警期间，因极端天气无法到岗不扣工资、不算旷工，但居家办公是否算“正常出勤”，关键在于公司是否安排了居家办公——如果公司没有安排，员工只是出于安全考虑自行居家，通常不会被直接认定为旷工，但薪资计算可能按“停工”处理；如果公司明确要求或允许居家办公，则居家时间属于正常出勤，工资照发。

　　一、红色预警下“误工不扣薪”是硬性规定

　　核心禁令：上海等地的官方意见明确规定，当台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类气象红色预警生效时，职工因极端天气造成误工，用人单位不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，也不得以此为由处分或解除劳动关系。

　　适用条件：该规定仅在气象部门正式发布上述四类灾害的红色预警信号后触发，并非所有雨天都自动生效。

　　政策性质：它是一条“权益保障红线”，确保员工在极端天气下的避险权利不被考勤制度侵蚀，但并非强制要求企业全面停工。

　　二、居家办公的定性：取决于公司是否安排

　　鼓励而非强制：官方文件多使用“鼓励居家办公”“建议弹性工作”等柔性表述，属于指导性建议，并非强制令。最终决定权在企业手中。

　　公司已安排居家：若企业发出居家办公通知，员工居家工作期间应视为正常出勤，工资按正常标准发放。

　　公司未安排居家：如果企业保持静默、未明确通知，员工自行选择居家，需要特别注意：

　　根据“误工不扣薪”规则，企业不得将员工因天气无法到岗记为旷工或扣薪。

　　但这通常属于“停工避险”范畴，并非“正常出勤”——薪资虽不被扣除，企业也无需支付居家期间的额外工作报酬（除非公司明确要求远程工作）。

　　建议做法：第一时间向公司报备情况，并截图保存气象预警、交通停运等不可抗力证据；如果企业明确要求到岗，员工有权以安全风险为由拒绝冒险通勤，企业不得因此处分。

　　三、落地现实：官方护航与企业执行的温差

　　政策善意明确：上海等地的规定将“生命安全优先于考勤管理”写入规则，为劳动者提供了明确的法律兜底。

　　执行存在温差：部分企业主动响应，及时通知居家办公；但也有不少公司考勤制度僵化，仍要求员工到岗，导致打工人陷入“出门有风险、不去怕违规”的两难。 有网友直言“鼓励居家”在KPI面前显得底气不足。

　　维权路径：若企业违规扣薪或强行处罚，劳动者可拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁。