上海台风天误工不得扣工资的具体规定是什么？

　　上海市针对台风等极端天气已出台明确的误工权益保障规定：一旦发布气象灾害红色预警，用人单位对因天气造成误工的员工不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，更不得以此为由开除员工。

　　一、核心政策依据：红色预警是关键“护身符”

　　上海的规定主要源自《上海市气象灾害防御办法》（沪府令73号）及《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》。 这套机制只在气象灾害红色预警（含台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警）发布时强制生效，黄色、橙色预警阶段政府鼓励弹性办公，但不触发“不得扣薪”的刚性条款。

　　二、四大“不得”划定企业行为红线

　　不得作迟到或缺勤处理：员工因红色预警所致误工，企业不得在考勤系统中记迟到或旷工。

　　不得扣减工资福利：企业必须正常发放该日工资，防暑降温费等法定福利也不得克扣。

　　不得以休息日或年假抵扣：企业无权要求员工用法定假日、休息日或带薪年假来补回误工工时。

　　不得给予纪律处分或解除劳动关系：企业不可将天气导致的缺勤认定为“严重违反规章制度”，并据此开除员工。

　　三、适用例外与落地落差

　　适用例外：政府机关及直接保障城市运行的企事业单位（如水务、电力、医疗急救）不在此列，相关人员仍需到岗或值守。

　　落地温差：该政策属于柔性倡议而非强制行政命令，企业拥有最终决定权。 实际执行中，互联网、金融等头部企业多迅速响应，仍有大量中小企业保持沉默，员工被迫在风雨中等待“公司通知”，陷入“不敢居家又不敢冒险通勤”的困境。