上海暴雨导致居家办公是否扣工资？

　　一、核心定论：橙色预警下法律无强制停工规定，但官方倡议保障员工权益

　　法律依据：上海实施的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》明确，只有在发布气象灾害红色预警时，职工因极端天气误工，用人单位才不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。

　　当前情况：2026年8月10日，上海中心城区发布的是暴雨橙色预警，并非红色预警。 因此，法律层面并不强制要求企业停工或支付误工工资。

　　官方倡议：尽管是橙色预警，上海市交通委、市公安局等部门在8月10日发布通告，鼓励居家办公，并明确因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿。 此倡议虽非强制，但具有明确的政策导向。

　　

　　二、企业层面：居家办公为“鼓励”而非“强制”，落实存在分化

　　灵活响应：部分互联网、外企等具备远程办公条件的公司已第一时间通知员工居家办公。 企业可自主决定是否执行居家办公，官方不做全市一刀切。

　　分化现象：大量中小民营企业、线下服务岗位（如商超、工厂）并未下发居家通知，员工仍需到岗。 出现了“有的公司早早通知居家，有的群内一片寂静”的落差。

　　实操建议：若企业允许居家办公，工资依法正常发放；若企业要求到岗，员工因交通受阻无法到岗，应及时与单位沟通报备，并留存沟通记录。

　　三、员工层面：权益保障底线与沟通策略

　　权益底线：即便在橙色预警下，官方已明确不得因台风误工扣薪、不得用年假抵扣、不得以此处分或解雇员工。 员工因公共交通停运（如地铁停运、限速）导致迟到，企业不得按迟到缺勤处理。

　　岗位区分：城市保障岗位（供水、供电、医疗、抢险等）仍需在确保安全前提下到岗值守。 普通文职类岗位则可争取居家办公。

　　沟通策略：若未收到企业通知，员工应主动联系上级说明交通受阻情况，建议“向公司报备后再居家”。 企业若违反规定扣薪，员工可通过劳动仲裁维权。