台风天因交通停运无法到岗，上海公司可以扣工资吗？

　　根据上海官方明确发文，因台风导致交通停运无法到岗的，公司不得扣减工资，也不能按迟到或缺勤处理。

　　一、上海官方规定：误工不扣薪是“铁律”

　　明确规定：上海发布的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》及人社局近期发文均明确，职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。

　　适用范围：本次台风“白海豚”影响期间，上海地铁3、5、16号线及浦江线全线停运，多条线路缩线或限速，公共交通大面积受阻，因交通停运无法到岗的情况均适用上述规定。

　　法律依据：此规定基于劳动法中“不可抗力”原则——因自然灾害导致公共交通停运，无法到岗的责任不在劳动者，企业若处罚员工属于违规转嫁系统风险。

　　二、政策执行：柔性倡议与职场现实的温差

　　倡议非强制：官方鼓励居家办公，但该通知为柔性倡议，并非强制停工令，最终决定权在企业手中。

　　落地分化：部分互联网、金融企业迅速响应并安排居家办公，大量中小制造、服务业企业则保持沉默或仅口头提醒“注意安全”，未主动调整考勤。

　　员工两难：不少打工人处于“不敢居家、又不敢冒险通勤”的夹缝中，一边是公共交通停摆，一边是担心全勤奖和绩效考核受影响。

　　三、职场权益底线：员工如何自我保护

　　底线保障：即使公司未主动通知居家办公，员工因台风客观因素无法到岗，用人单位也不能按旷工处理，工资应正常发放。

　　拒绝强令冒险：若企业强制要求到岗且通勤路线明显危及人身安全，员工有权拒绝，这属于拒绝强令冒险作业的合法权利。

　　证据留存：建议保留交通停运公告、道路封闭通知、企业沟通记录等证据，如遇不公待遇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。