台风天企业不安排居家办公是否违规？

　　一、官方定调：柔性倡议，划定权益底线

　　政策性质：上海“鼓励居家办公”及“误工不扣薪”的“四不得”规定属于指导性倡议，并非具有强制力的停工命令。企业可以自行决定是否安排居家，政府不会直接干预。

　　权益兜底：官方明确，因台风影响导致员工误工，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此给予纪律处分或解除劳动关系。这是政策划定的法律底线，无论企业是否安排居家，这条底线都有效。

　　法律依据：该规定基于《劳动合同法》中“不可抗力”原则——公共交通停运等极端天气导致的无法到岗，责任不在劳动者，企业不能将系统风险转嫁给员工。

　　二、现实落差：同一天气，两种职场

　　企业执行两极分化：部分互联网、金融等公司第一时间通知全员居家办公；但大量中小微企业群内“装聋作哑”，仅提醒“注意安全”，员工迟迟等不来居家通知。

　　打工人陷入两难：一边是地铁多条线路停运、高架限速，通勤安全风险真实存在；另一边是KPI和考勤压力，员工不敢擅自居家，担心被记旷工或影响绩效。很多人只能硬着头皮冒雨蹚水上班。

　　政策落地存温差：“暖心倡议”落到具体企业时，因缺乏强制力，在严苛的考勤制度面前显得苍白，员工不敢主动维权。

　　三、结论：不安排居家通常不违法，但强令到岗有风险

　　不违法的情形：在官方未发布全市统一停工令、且企业考勤制度明确的情况下，企业要求员工到岗通常不直接构成违法。但企业有义务提供安全的工作环境。

　　可能违法的情形：若台风红色预警生效期间，企业仍强令员工冒险通勤，且通勤路线明显危及人身安全，则涉嫌违反《劳动合同法》关于保障劳动者生命安全的规定，员工有权拒绝强令冒险作业。

　　员工可主张的权利：即便未收到居家通知，员工因交通停运等客观原因无法到岗，企业也不能按旷工处理，工资应正常发放。建议保留交通停运、道路封闭等证据。