印度驻华使馆提出3项诉求：抑制厌印情绪、解决来华印人就业，中国签证政策会调整吗？一文看懂

　　2026年8月1日，印度驻华使馆侨民开放日上，印度侨民代表向馆方提出三项诉求——管控网络涉印负面舆论、增发印度公民来华工作签证、允许印籍从业者配偶合法就业。据公开报道，中方短期内不会因这一单方面诉求调整对印签证政策，仍将遵循对等原则和统一的外籍人员管理法规。这一事件即“印度要求中国抑制厌印情绪解决来华印人就业”的核心背景，也是观察中外人员往来政策的一个重要窗口。

　　事件背景是这样的：8月1日，印度驻华使馆重启侨民开放日，多名在华印度侨民代表当面提出三项要求，印度大使多赖斯瓦米当场回应称，中方已注意到相关网络现象并正采取措施，同时宣布将从下周起简化中国公民赴印签证流程，作为“对等善意”。此事经印度媒体报道后传入国内，关于“印度要求中国抑制厌印情绪解决来华印人就业”的话题迅速引发网友讨论。[1]有网友指出，我国外籍签证、就业法规对各国一视同仁，民间网络情绪不应由行政手段强行压制，双边交流更需要双向对等的尊重。[2]

　　一、印度方面这次到底提了哪三项诉求？

　　三项诉求分别是：要求中方管控社交平台涉印负面舆论、抑制民间“厌印情绪”；要求增发印度公民来华工作签证；要求解决印籍从业者配偶的在华合法就业问题。这些诉求并非政府部门正式照会，而是在印度驻华使馆的侨民开放日活动中由侨民代表提出，属于在华印度群体的意见集中表达。

　　据现场参与者转述，印度大使回应“中方已注意到相关网络现象并正在采取措施”，同时表示印方将简化中国公民赴印签证流程作为善意。这一回应被印媒解读为“两国正在就签证问题博弈”。[3]但需要明确的是，侨民开放日属于领事服务活动，其诉求并不能代表两国政府间的正式谈判成果。

　　二、中国对印度公民的来华签证政策会调整吗？

　　短期内不会。中国的外籍人员就业政策面向全球所有国家执行统一标准，从未针对印度设置特殊限制，也不可能为单一国家单独放宽门槛或给予就业配额。任何签证政策的调整都必须建立在双边对等开放的基础之上。

　　具体来看，外国人来华工作签证（Z字）依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人入境出境管理条例》签发，申请人需具备本科以上学历、两年以上相关工作经验，并由中国境内雇主提供工作许可。[4]这些条件对所有国家公民一视同仁。印度公民来华就业，同样需要遵循这一流程。据公开报道，中国持续开放印籍人员入境通道，而印度方面对华签证一直高度受限，因此在印度没有实质性放宽限制之前，中方没有单方面调整政策的现实基础。[5]

　　三、中印签证“双向不对等”具体体现在哪里？

　　体现在印度对中国公民的签证限制远多于中国对印度公民的限制。据公开信息，印度自2020年以来长期收紧对华签证，商务签证等待期动辄半年，旅游签证一度关闭长达五年。而中国一直没有完全停发印度公民签证，只是疫情期间按统一防疫政策调整。

　　有媒体统计，印度每年发放给中国公民的签证数量远远少于中国发放给印度公民的数量。具体数字因统计口径不同而有差异，但双向开放不对等是客观事实。印度还曾封禁多款中国应用、冻结中资企业资产，并保留专门针对中国的《敌国财产法》。这些做法客观上加剧了人员往来的结构性障碍。网友“环球旅游攻略咖”在微博评论中直言：“印度自己对中国公民签证严苛，却要求中国单方面放开，这波操作挺双标。”[6]

　　四、民间“厌印情绪”是怎么回事？能靠行政手段“抑制”吗？

　　民间情绪是现实摩擦的累积效应，不是单靠行政指令就能“抑制”的。中国网民对印度的负面观感主要源于一系列具体事件：2020年加勒万河谷冲突、印度封禁中国APP、多次冻结中企资产、以及印度媒体长期炒作涉华负面话题等。这些事件通过互联网传播，逐步形成了社会观感。所谓“印度要求中国抑制厌印情绪解决来华印人就业”的提法，本身就把因果关系搞反了。

　　网络上的理性讨论属于正常社会表达范畴。社交平台上的言论治理，中国有明确法律法规，但不应因外国单方面要求而压制本国网民的合法表达。印度官方和媒体长期放任反华言论，却要求中方“抑制”本国网民，这种双重标准难以服众。改善民间观感的根本之路，在于印度方面停止对中国企业和人员的歧视性对待，并改善本国涉华舆论环境，而不是要求中方“堵住民众的嘴”。

　　五、外籍人员来华就业与家属随行，到底有哪些规定？

　　外国人来华就业必须同时取得工作许可和工作类居留许可。用人单位需为外籍员工申请《外国人工作许可通知》，员工凭通知办理Z字签证入境，入境后30日内申请工作类居留证件。配偶和子女可办理S1（长期随行）或S2（短期随行）签证入住，但该签证不包含工作权利。

　　具体操作流程如下：第一步，雇主在境外人员来华工作管理系统注册账号，提交岗位需求、申请人简历、学历证书、无犯罪记录证明等材料，向当地人力资源社会保障部门申请工作许可。第二步，获得《外国人工作许可通知》后，外籍员工前往中国驻外使领馆申请Z字签证。第三步，持Z字签证入境，并于24小时内在居住地公安机关办理住宿登记，10日内申请健康检查并取得健康证明。第四步，凭健康证明、工作许可、护照等材料到出入境管理部门办理工作类居留证件（有效期通常为1年，可延期）。

　　印籍从业者配偶想要在华合法工作，必须自行满足外籍人员就业条件，与中国境内雇主建立劳动关系，并独立申请工作许可。所谓“家属随签即可就业”在法律上并不存在。任何国家公民都需遵守这一统一规则。

　　QA板块：高频疑问解答

　　Q1：印度公民来中国工作，签证是否比其他国家更难办？

　　不是。中国工作签证政策对全球一视同仁，印度公民没有额外限制，也没有特别优待。真正不对等的是印度对中国公民的签证审批，印度设有更高门槛。

　　Q2：来华工作的印度人，配偶可以在中国直接工作吗？

　　不能。配偶需先取得私人事务类签证入境。如果希望工作，必须自己找雇主、申请工作许可，并变更居留类型。没有“家属随签直接工作”的规定。

　　Q3：中国未来会专门放宽印度公民来华工作签证吗？

　　据公开信息，短期内不会单方面调整。政策调整与否取决于双方是否实现双向对等，比如印度是否取消对中国公民的签证壁垒、是否妥善处理涉中企歧视性政策。若印度释放足够善意，双方可能在签证便利化上达成新安排，但目前尚无官方时间表。

　　综上所述，“印度要求中国抑制厌印情绪解决来华印人就业”本质上是跨国人员往来的对等问题。中国始终敞开依法接纳外国人才的大门，但所有国家都必须遵守同一把尺子。更顺畅的往来，需要双向尊重与对等开放，而非单方面索取。

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