上海市因台风“白海豚”鼓励居家办公：误工不扣薪有“四不得”，被扣工资怎么办？

　　2026年8月10日，受台风“白海豚”影响，上海明确“鼓励居家办公”，并同步发布“四不得”权益底线：因台风误工的职工，不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日作补偿，不得以此给予纪律处分或解除劳动关系[1]。若员工仍被公司扣薪，可依据官方规定先留证据、再沟通、后投诉或仲裁，拿回被扣工资。据上海交通部门公开信息，当天上海地铁3、5、16号线及浦江线全线停运，G40沪陕高速崇明段双向封闭[3]。

　　这次“官方护身符”并非凭空出现。8月9日深夜至8月10日白天，台风“白海豚”影响江浙沪，上海暴雨黄色预警可能升级为橙色，局部地区可能发布红色预警。上海市交通委、公安局、应急局和人社局联合发布通告，建议市民密切关注气象动态和交通、公安部门信息，合理调整出行方式，非必要不外出，同时鼓励居家办公。[1]

　　据第一财经日报报道，通告中最受打工人关注的，是对误工免责的具体表述：“因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。”这四条被网友概括为“四不得”，也被称为台风天打工人的“官方护身符”。[2]

　　为什么说“鼓励居家办公”不等于“强制放假”？

　　先说结论：上海“鼓励居家办公”是指导性倡议，不是具有法律强制力的行政命令，企业有权根据实际情况决定是否安排居家办公；但“四不得”是必须遵守的红线，不能因为“没有强制居家”就拿台风误工当迟到扣薪。[2]

　　从行政法角度看，“鼓励”“建议”多属于指导性、倡导性文件，不直接设定行政强制义务。因此不同企业执行差异很大：有公司第一时间通知员工居家办公，也有公司“群里静默”，还有公司等员工走到半路才发通知。[4]

　　但“四不得”的规定则不同，它直接约束用人单位在误工处理上的行为：只要迟到或缺勤是“因本次台风影响”造成，用人单位就不能按迟到或旷工对待。换言之，企业可以要求员工到岗，但不能对因台风到不了岗的员工进行扣薪或处分。

　　公司说“居家办公不是强制”，员工迟到被扣工资合法吗？

　　不合法。如果员工迟到是因为台风影响，比如地铁停运、高架限速、道路封闭，那么直接适用“四不得”，企业扣工资缺少依据。[1]

　　关键在于因果关系。员工需要证明“我原本打算上班，但因为台风客观没办法按时到”。如果确实是这个原因，公司就不能作迟到缺勤处理。即使公司没有通知居家办公，也不能将这种误工等同于主观旷工。

　　需要注意，“鼓励居家办公”不是“放假”。如果员工被安排居家办公，仍需正常完成工作；如果公司要求到岗，员工也应在安全前提下尽量履行职责。双方都应在极端天气下保持合理沟通。

　　台风天通勤受阻，员工如何证明“迟到”是因为台风？

　　一句话：保留完整证据链，越具体越好。

• 官方预警截图：台风“白海豚”路径图、暴雨黄色/橙色预警、上海市防汛提示截图。
• 交通停运/限速信息：上海地铁3、5、16号线及浦江线全线停运公告，高速公路限速20km/h提醒，G40沪陕高速崇明段双向封闭通知等。[3]
• 公司通知记录：公司要求到岗的微信、钉钉、邮件截图；若公司之后才发居家办公通知，也要保存。
• 出行受阻凭证：导航显示的封路或拥堵截图、公交线路停运通知、打车排队超长截图等。
• 工资条扣款记录：被扣工资后的工资条或薪酬系统截图，明确扣款项目和金额。
• 沟通记录：与HR或上级就迟到、扣薪进行沟通的聊天记录、邮件等。

　　这些证据不仅是和公司沟通的底气，也是后续向劳动监察投诉或申请劳动仲裁的“入场券”。

　　如果公司装聋作哑，员工如何一步步维权拿回被扣工资？

　　按以下四步走，每一步都有明确操作：

1. 第一步：先礼后兵，正式沟通。联系HR或直属上级，清晰引用上海市官方“四不得”规定，说明台风导致误工不是个人原因，要求撤销扣薪。最好用邮件或微信留下书面记录。
2. 第二步：固定证据，准备投诉材料。将官方通告、气象预警、交通停运截图、工资扣款记录、沟通记录整理成PDF或打印件。
3. 第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。携带身份证、劳动合同（或在职证明）、证据材料，前往公司所在地的劳动监察大队投诉；也可在一年时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。企业因台风误工扣薪缺乏合法依据，大概率会被责令补发。
4. 第四步：借助官方渠道获取支持。关注“上海发布”等政务平台，获取最新政策解读和维权指引，情况复杂时可拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询。[1]

　　维权过程中，不建议直接以“不去上班”对抗公司，否则容易把“台风误工”变成“旷工”。正确逻辑是：先履行请假或说明义务，保存记录，再走法律渠道。

　　台风误工扣薪维权规则/流程说明表

　　舆论场观察：为什么有的公司“装聋作哑”？

　　在#上海鼓励台风天居家办公#、#上海地铁限速建议居家办公#等热搜话题下，网友的声音呈现出明显分化。[4]

　　一部分网友晒出公司通知，表示“随迟但到”“像小时候台风停课一样开心”；另一部分网友则吐槽“走到半路才收到居家办公通知”“公司只发注意安全提醒，就是不说居家办公”。还有网友直言，官方倡议没有强制力，企业群里“静默如常”，打工人只能冒雨出门。[4]

需要区分的是：网友吐槽代表个人感受和舆论情绪，不是法律事实。判断一家公司是否违法，仍须回到“四不得”和具体证据上来。

　　这种落差背后，是企业对灾害天气应急管理能力的差异。有的公司提前安排，有的公司被动响应，有的公司则担心居家办公影响效率。但从公共安全角度看，极端天气下强行要求员工通勤，不仅增加个人风险，也可能加重城市应急负担。官方“鼓励居家办公”正是希望用人单位主动承担安全责任。

　　台风天上下班，普通人还能提前做什么？

　　根据公开信息，台风“白海豚”影响期间，上海地铁3、5、16号线及浦江线全线停运，高速公路限速20km/h，G40沪陕高速崇明段双向封闭[3]。这类信息通常由上海发布、上海地铁、上海交警等账号第一时间发布。建议上班族在台风高发季节做三手准备：

• 出门前看“双信息”：一看气象预警等级，二看地铁、高架、轮渡等交通管制信息。
• 提前和公司确认：如果官方已鼓励居家办公，主动询问公司当日考勤规则，能书面确认是最好的。
• 备好替代方案：如果必须到岗，规划备选路线；如果可能在家，提前把工作文件、电脑带回。

　　对于企业而言，“四不得”不是负担，而是极端天气下最低限度的员工关怀底线。与其让员工冒着风雨到岗再“远程办公”，不如提前一天明确安排，既安全也更能赢得认同。

　　关于台风误工扣薪，你还需要知道的3个问题

　　1. 台风天公司没通知居家办公，我迟到被扣工资，能要回来吗？

　　能。上海市官方已明确“四不得”：因台风影响误工，不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利。保留气象预警和交通停运截图等证据，先与公司沟通，沟通无效可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。[1]

　　2. “鼓励居家办公”是强制规定吗？

　　不是。官方“鼓励”属于指导性倡议，企业可自主决定是否安排居家办公。[2]但“四不得”是误工处理红线，即使企业未安排居家，员工因台风无法按时到岗，企业也不能据此扣薪。

　　3. 公司用年假或调休抵扣台风误工怎么办？

　　不符合规定。官方明确“不得用法定假日、休息日作补偿”。员工可要求恢复年假或调休，若协商不成，凭休假记录和工资单向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。[1]

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