台风白海豚影响下上海居家办公工资如何发放？

　　今年第13号台风“白海豚”周一早高峰精准登陆江浙沪，上海官方明确鼓励居家办公，并规定因台风造成的误工不得扣减工资福利，为风雨中的打工人撑起了一把“权益保护伞”。

　　一、上海政策：误工不扣薪，居家算正常出勤

　　面对台风“白海豚”与周一早高峰叠加，上海多部门联合发布通告，明确了一系列硬核保障措施，直接回应了打工人最关心的工资发放问题：

　　误工视为正常出勤：因台风影响导致职工无法按时到岗的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。

　　禁止变相惩罚：企业不得用法定假日、休息日作补偿，也不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。

　　鼓励居家办公：建议具备条件的单位安排居家办公，居家期间按正常出勤标准计发工资，不得降薪或强制抵扣年假。

　　二、法律依据：非劳动者原因，工资照常发放

　　上海的该项政策并非临时起意，而是有坚实的法律依据支撑，核心在于“非因劳动者原因造成的停工”应如何支付工资：

　　《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

　　居家办公等同正常劳动：根据最高法相关指导意见，用人单位安排劳动者通过居家办公等方式提供正常劳动的，劳动者请求按正常工资标准支付工资，人民法院依法支持。

　　地方条例衔接：上海发布联合人社局共同发文，将上述国家法规细化为具体的“不扣薪、不处分”操作指引，具有行政指导效力。

　　三、居家办公避坑：权益保障与正确姿势

　　即便公司安排了居家办公，打工人也需要注意以下几点，避免权益受损：

　　及时确认工作安排：主动与公司或领导沟通，明确当日的工作任务、考勤方式和汇报要求，并保留好聊天记录或邮件等证据。

　　居家≠随时在线：居家办公同样遵守8小时工作制。如果公司要求超时工作，可主张加班费或申请调休。

　　突发状况报备：若因断网、断电等台风次生灾害导致无法工作，应及时向公司说明情况并留存证据，企业不得以此为由处罚员工。

　　学会依法维权：若公司违规扣薪或处分，可拨打12333人社热线投诉，或向当地劳动监察部门反映。