台风天上班迟到被扣工资合法吗？

　　一、官方定调：误工不扣薪，安全放首位

　　上海人社局明确规则：因台风“白海豚”影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，更不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。

　　鼓励居家办公：官方建议非必要不外出，鼓励企事业单位实行弹性办公或居家办公，并以“非强制倡议”形式下发，为风雨中通勤的员工提供了兜底保障。

　　法律依据：极端天气下劳动者安全权优先于企业考勤权，上海的政策与《劳动法》《安全生产法》中“用人单位应提供安全劳动条件”的精神一致，属于合法合规的地方性指导。

　　

　　二、城市差异：沪杭两地“冰火两重天”

　　上海主打“豁免”：除明确误工不扣薪外，多条地铁线路停运或限速，高速限速20km/h，官方从交通到薪资全链条护航，员工无需为迟到焦虑。

　　杭州等地“照常建议”：杭州未出台类似豁免政策，官方仅提醒“提前一小时出门”，多数公司要求照常到岗，打工人需冒狂风暴雨赶早高峰，形成强烈对比。

　　南京居中弹性：南京建议具备条件的单位采取弹性办公或错峰上下班，但未强制不得扣薪，执行效果参差不齐。

　　三、落地现实：倡议非强制的尴尬

　　企业执行不一：由于上海政策仅为“鼓励”而非强制行政命令，不少私营企业未发居家通知，员工仍被迫在极端天气下蹚水通勤，甚至因迟到被扣调休或工资。

　　打工人应对策略：若企业违规扣薪，员工可保留当日气象预警截图、交通停运通知、公司考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；建议主动与HR沟通，引用上海人社局通知争取权益。

　　安全优先建议：在官方已明确误工不扣薪的情况下，员工应优先评估通勤风险，条件允许时选择居家办公或请假，不必为“全勤”冒险出行。