上海台风天误工不扣薪的具体规定是什么？

　　上海在台风“白海豚”影响期间明确了误工保障政策：因台风误工不算迟到缺勤，工资照发，不得以此处分或解雇，这是官方为打工人兜底的关键定调。

　　

　　一、政策依据与适用条件

　　核心文件：依据上海2019年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》（沪府办规〔2019〕9号），当发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰等气象灾害红色预警时，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。

　　适用标准：需达到红色预警级别才触发“误工不扣薪”的保护条款；黄色、橙色预警期间，主要要求停止高空作业和户外大型集会，但未强制停工。

　　2026年实际执行：台风“白海豚”期间，上海官方明确鼓励居家办公，并重申因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理。

　　二、误工保护的“四个不得”

　　不得作迟到缺勤处理：职工因红色预警造成误工，用人单位不得认定为迟到或旷工。

　　不得扣减工资福利：误工期间工资照发，不得以任何名目扣减薪资或福利待遇。

　　不得用假期补偿：禁止用法定节假日、休息日来抵扣误工时间。

　　不得处分或解雇：不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　三、企业落地执行与员工应对

　　企业义务：用人单位应从保护职工安全角度出发，事先制定应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形，并告知职工。

　　员工义务：应当上班而不能按时到岗的职工，需要及时与本单位联系，说明情况并保持沟通。

　　维权路径：若公司以未按时到岗为由开除员工，员工可申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，进而主张赔偿金。