企业推行上四休三降薪，需要员工同意吗？

　　企业推行“上四休三”并降薪，必须经过员工本人同意，否则属于违法行为；员工有权拒绝，并可要求按原劳动合同继续履行。

　　一、法律定性与核心原则

　　薪资属核心权益：劳动者的薪资待遇属于劳动合同的核心条款，企业无权以工作时间缩短为由单方面降低薪资。

　　必须协商一致：工时调整、薪资变动都属于劳动合同变更，必须走协商流程，征得员工本人书面同意才可生效。

　　员工有权拒绝：如果企业单方强制推行，员工有权拒绝企业的安排，并要求按照原来的约定继续履行劳动合同。

　　

　　二、司法判例已明确

　　成都中院案例：2023年，某集团职代会通过“上四休三”方案并降薪，员工董某某基本工资从3850元降至2100元。法院审理认为，集团未举证相关方案经过民主程序制定并告知员工，因此支持员工要求支付经济补偿的诉求。

　　法律效力：多地法院已判定，企业未经员工同意、私自制定的“上四休三+降薪”内部规定，不具备任何法律效力。

　　三、配套事项也必须依法调整

　　加班薪酬：休息日安排员工工作，可安排补休；不能补休的，应按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资，法定节假日则按300%支付。

　　社保公积金：社保与公积金缴费基数按上年度月平均工资核定，不能因少上一天班而随意降低基数；工资依法协商调整的，按实际月平均工资申报。

　　工资形式：工资必须以法定货币形式发放，不能用福利或实物替代；企业和员工达成一致约定的福利，也不能单方面取消。