上四休三降薪1000元，员工不同意该怎么办？

　　公司单方面推行“上四休三”并降薪1000元，员工完全有权拒绝——根据《劳动合同法》，工时和薪资属于合同核心条款，未经员工书面协商一致，企业无权强制变更。

　　

　　一、核心结论：企业单方降薪违法，员工有权说"不"

　　法律明文禁止单方变更：北京策略律师事务所律师张烨阳指出，工时和劳动报酬是劳动合同的必备条款，任何调整都须与员工协商一致并签署书面协议，企业无权以"少上一天班"为由直接扣减基本工资。

　　员工权益受保护：员工可以明确拒绝公司的不合理调整，要求按照原劳动合同继续履行，公司不得因此对员工进行打击报复或变相逼退。

　　司法判例支撑：成都市中级人民法院曾审理类似案例，企业未经民主程序、未告知员工即单方降薪，法院判定该方案不具备法律效力，员工有权主张经济补偿。

　　

　　二、固定证据 + 书面拒签：三步守住合法权益

　　第一步：书面表达异议：直接向公司HR或管理层出具书面告知函（可用邮件或内部通讯工具留痕），明确表示"不同意变更工时和降薪"，要求按原合同执行。

　　第二步：完整保留证据链：收集工资条、公司发布的"上四休三"通知、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音，这些是后续维权的重要凭证。

　　第三步：依法维权路径清晰：

　　劳动监察投诉：向公司所在地的劳动监察部门举报，要求责令单位改正违规降薪行为；

　　申请劳动仲裁：自知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足全部工资差额；

　　法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

　　三、结合个人情况：哪些人该拒绝，哪些人可以接受？

　　坚决拒绝的四类人：背负房贷车贷等大额负债者；入职不足两年、需要积累经验的职场新人；靠加班费和计件工资增收的一线员工；公司强制推行不允许协商者。

　　可以考虑接受的三类人：无大额负债、存款充足、更看重生活松弛感者；有稳定副业、休息日能弥补降薪缺口者；长期高压、身体亚健康急需调整者。

　　关键提醒：如果公司以"不接受就离职"施压，这属于变相解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（N+1或双倍赔偿）。