河南省带薪休假制度的通知中，对企业不落实带薪休假制度的行为有哪些处罚措施？

　　河南省人社厅已撤回此前发布的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，但其中针对企业不落实带薪休假行为的处罚措施条款仍然明确，主要包括经济处罚、信用惩戒和行政强制三大类。

　　一、经济处罚：未休年假按300%支付报酬

　　按日工资300%支付：确因工作需要无法安排职工休年假的，须征得本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

　　加付赔偿金：对拒不执行带薪休假、克扣未休年休假工资、限制职工休假的用人单位，依法责令补发报酬并加付赔偿金

　　机关事业单位专项管控：机关事业单位须建立未休年休假报酬专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴

　　二、信用惩戒：记入档案并公开曝光

　　记入企业信用档案：对拒不整改的用人单位，记入企业信用档案，并向社会公开曝光

　　评优评先挂钩：将休假执行情况与和谐劳动关系创建、劳动保障守法诚信等级评价、文明单位评选等挂钩，落实不力者予以扣分

　　消费券与政策倾斜反向激励：对落实成效突出的单位给予稳岗补贴、创业扶持、特殊工时审批等政策倾斜，反向形成"不落实即损失"的导向

　　三、行政强制：快速立案与举证倒置

　　快速立案、限期整改：各级人社部门劳动保障监察机构将带薪年休假落实纳入日常巡查和"双随机、一公开"专项检查，对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改

　　劳动争议举证责任倒置：在劳动争议仲裁中，由用人单位就休假安排和工资支付承担举证责任，职工无需自证"未安排休假"

　　工会常态化监督：各级工会运用12351职工维权热线，通过工会监督提示书、监督意见书督促企业整改，对侵害职工年休假权益的单位开展常态化监督