夯实基础过程中如何培养和留住核心人才？

　　一、体系化培养：构建从中学到大学的贯通机制

　　夯实基础的关键在于早发现、长周期、贯通式培养。国家已通过“中学生英才计划”将人才培养端口前移至高中阶段，10年来全国9000多名具有创新潜质的中学生脱颖而出，在高中就参与大学导师指导的基础学科萌芽训练。同时依托77所高水平大学建设了288个基础学科拔尖学生培养基地，累计吸引3万余名优秀学生投身数学、物理、化学等基础学科。这种“中学-大学”贯通模式，确保了人才在最佳年龄接受系统性基础训练。

　　二、实战化历练：在大装置与交叉研究中锤炼创新能力

　　留住核心人才不能仅靠待遇，更要提供高水平的科研平台。我国多个重大科学装置正在加紧建设，如武汉脉冲强磁场实验装置优化提升项目，学生可直接参与装置建设与运行，在实战中学习前沿技术。清华大学成像与智能技术实验室则聚集材料学、光学、生命科学等多学科学生，在院士带领下突破传统芯片物理瓶颈，研制出国际首个全模拟光电智能计算芯片。这种“科研攻关+人才培养”一体化模式，让人才在攻坚克难中实现价值。

　　三、生态化留人：靠平台、机制与政策留住核心人才

　　培养出的人才要留得住，需要系统性的生态支撑。在机制层面，教育部已在12所高水平大学设立未来技术学院，瞄准前沿性、颠覆性技术发展，推动学科交叉融合。在地方实践层面，各地通过完善配套服务、搭建成长平台来拴心留人，例如推动资源向基层下沉，拓宽人才晋升渠道，落实相关待遇倾斜。在产业工人领域，技能培训与产改工作也在深化推进，形成覆盖各层次人才的稳定发展环境。