河南带薪错峰休假通知的修改程序是怎样的？

　　河南省人社厅近日回应称，此前发布的带薪错峰休假通知因“相关表述不够准确，程序审签不规范”，已被撤回并正在修改中。

　　一、撤回原因与官方定性

　　官方认定问题：根据河南省人力资源和社会保障厅2026年8月7日发布的说明，豫人社办〔2026〕53号文存在两大问题——“相关表述不够准确”及“程序审签不规范”。

　　过程回顾：该通知于8月5日由省委组织部等六部门联合发布，因其中“领导干部带头休假”“周五半天+周末+年假”等内容引发全网热议。仅两天后，省人社厅即作出撤回并修改的决定。

　　二、当前处于什么状态

　　文件已被撤下：目前，该通知的原文已从河南省人力资源和社会保障厅官网撤下。

　　官方表态：官方明确表示，文件并非取消，而是“待修改后予以印发”，强调“感谢社会各界支持”，表明将吸纳公众意见进行完善。

　　无明确时间表：截至目前，河南省人社厅尚未公布修改完成的具体时间表或重新印发的预期日期。

　　三、修改程序的关键节点

　　启动程序：在收到社会关注和意见建议后，由发文机构（省人社厅牵头）启动内部纠错与修改程序。

　　审核流程：鉴于原文件涉及省委组织部等六部门联合签发，修改后的版本需重新走完“相关表述审核”与“规范性审签”流程，确保不再出现程序瑕疵。

　　预期结果：修改完成后，将重新印发正式通知，取代原有的豫人社办〔2026〕53号文。