河南回应带薪错峰休假通知：暂不生效，修改后重新印发

　　2026年8月5日，河南省委组织部、省人社厅、省商务厅、省文旅厅、省政府国资委、省总工会联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号），文件公开后引发社会广泛讨论。8月7日，河南省人力资源和社会保障厅作出官方回应，明确该文件因相关表述不够准确、程序审签不规范，待修改后予以印发。

　　官方回应

　　河南省人力资源和社会保障厅在回应中表示：

《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号）发布后，得到社会关注，并提出意见建议。鉴于该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发，感谢社会各界关切。

　　原通知核心要点（文件现已暂不生效）

• 休假适用范围：连续工作满12个月职工，不分编制、合同、劳务派遣、临时用工，同等享有带薪年休假。
• 休假天数：累计工作满1—10年5天；10—20年10天；20年及以上15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假不计入年休假。
• 落实要求：机关事业单位简化审批，推行个人申请、单位备案；企业优化流程，禁止变相限制休假；提出领导干部带头休假，建立休假台账；确不能休假，经本人同意按日工资300%支付报酬；探索“周五半天+周末+年假”错峰度假模式。
• 监督保障：人社监察、工会开展监督，对拒不落实单位督促整改，纳入诚信评价。

　　当前状态

　　该版本文件因表述、审签问题，暂不执行生效，需要完成修改之后，才会重新印发发布。修改后正式版本以官方后续发布为准。