特教招聘副校长劝退笔试第一，6人被追责

　　广东雷州特殊教育学校教师招聘曝出违规操作：副校长高某违规泄露笔试第一名考生个人信息，并受校内教师请托，以利益许诺劝其放弃后续考试；8月7日联合调查组通报，副校长高某被党内严重警告、政务撤职，涉事教师陈某林被降级，教育局及学校共6人被追责。

　　一、通报核心事实与处理结果

　　违规事实查实：2026年公开招聘高中舞蹈组专业技术岗资格复审环节，副校长高某利用职务之便，违规向本校教师陈某林透露笔试第一名考生陈某冰的个人信息，并通过微信联系陈某冰，以利益许诺劝其放弃后续考试。陈某林为帮助其亲属陈某咪（笔试第二名）获取竞争优势，请托高某利诱劝退第一名。

　　未发现利益输送：调查确认，陈某林与高某之间不存在金钱交易，但存在明确的请托违规行为。

　　处理结果：高某被给予党内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分；陈某林被降低岗位等级（从专业技术七级降至十三级）；雷州市教育局与特殊教育学校被通报批评，两个单位主要领导及相关人员共6人受党纪政务处分。

　　二、暴露的招聘流程漏洞

　　信息保护失守：考生个人信息、成绩排名在资格复审环节被内部人员随意获取并外泄，违背事业单位招考保密要求。

　　工作人员越界干预：副校长亲自充当中间人，利用职务便利私下联系并劝说考生放弃竞争，严重干扰招聘公正。

　　亲属回避形同虚设：涉事教师陈某林为亲属谋取竞争优势，第二名考生面试时多次提及母亲在校任职，但回避制度未触发。

　　

　　三、后续整改与制度完善方向

　　叫停涉事岗位流程：目前该岗位招聘所有流程已暂停，后续录用事宜将依法依规研究决定。

　　全流程从严管理：雷州市表示将深刻汲取教训，从严规范招聘全流程管理，坚决维护公开招聘的严肃性和公信力。

　　举报监督机制反思：考生自5月25日起多次举报，工单被两度延期至7月31日才移交纪委，暴露出基层投诉处理的慢作为、不作为问题。