河南鼓励干部休假新政：六部门发文，领导干部带头落实带薪休假

　　2026年8月5日，河南省委组织部、省人社厅、省商务厅、省文旅厅、省政府国资委、省总工会六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，覆盖机关事业单位、国企等，明确要求领导干部带头休假，推动干部职工应休尽休、休满休足。文件核心要点如下：

　　压实单位主体责任

　　单位主要负责人为休假落实第一责任人，领导干部要带头休假，破解“领导不休、下属不敢休”的现象，破除“休假就是懈怠”的错误观念。机关事业单位简化流程，实行个人申请、单位备案制，不搞层层审批变相限制休假。对出现纸面休假、弄虚作假的机关事业单位，将约谈通报、限期整改。

　　休假权益与天数标准

　　连续工作满12个月即可享受带薪年假，不受编制身份限制：

　　法定休息日、节假日、婚产假、育儿假、陪护假不计入年休假天数，年假可分段分次休。

　　统筹排班，保障一线岗位能休假

　　各单位年初制定全员休假计划，建立休假管理台账动态调整。政务窗口、应急、乡镇基层等值守岗位推行AB岗、错峰轮休、分批次休假，保障岗位正常运转同时保障干部休假权利。

　　孕期哺乳期、家中照料重病失能老人、抚育未成年子女、异地工作的干部，可优先安排休假时段。

　　确不能休假的补偿要求

　　只有重大项目、应急值守等客观原因才可以不安排休假，必须征得干部本人同意，按照职工日工资收入300%支付未休年假报酬；严禁以考核、评优、晋升胁迫干部主动放弃休假。

　　弹性休假探索

　　鼓励探索“周五半天+周末+年假”拼假模式，方便干部安排短途出行、家庭休整，丰富休假实现形式。

　　监督检查

　　人社部门将带薪休假落实纳入日常巡查、专项督查，对恶意限制休假的单位追责、曝光，保障制度落地，防止政策停留在纸面文件。

　　政策背景

　　意在解决部分干部“不敢休、不愿休、休不足”，长期透支身体的现实问题，同时释放文旅消费活力。