胖东来的40天带薪年假具体怎么申请？

　　一、假期构成：30天年假+10天自由假

　　固定年假：工龄满1年的胖东来员工，每年享有30天带薪年假，可由员工自行安排时间。

　　“不开心假”：额外还有10天带薪“自由假”，又称“不开心假”，专为员工情绪不佳或身心疲惫时设置，可随时带薪休息。

　　试用期员工：试用期3个月后但不满一年的员工，每月享受5天年假，外加10天自由假，同样可自行安排。

　　全年休假总量：加上每周二全员闭店休息、法定节假日等，胖东来员工全年综合带薪休假可达145天以上。

　　二、申请流程：无需理由，系统自动审批

　　人事自动审批：无论是30天年假还是10天“不开心假”，员工提交申请后，人事系统会自动审批通过，无需层层报批或看领导脸色。

　　无理由请假：针对“不开心假”，公司明确员工无需提供任何理由，只要情绪不佳、感到疲惫即可申请，管理层不得拒绝。

　　强制休假要求：胖东来甚至规定管理层每年必须至少外出休假20天以上，目的地如西藏、新疆、青海等，不执行者将被免职，从制度上保障休假落地。

　　三、制度保障：杜绝变相限制与疲劳工作

　　严禁加班：胖东来硬性规定严禁加班，一旦安排员工加班，将对管理人员处以5000元罚款。

　　短工时制：员工每天工作仅6-7小时，高强度收银岗位定时轮换休息，杜绝长时间疲劳工作。

　　民主调研：2026年3月，胖东来就休假政策进行全员民主投票，82.38%的员工（7979人）选择维持现有40天年假与工资制度，公司尊重结果继续执行。