胖东来员工全年休假145天，网友：羡慕哭了！

　　胖东来员工福利再次刷屏，核心规则不仅早已兑现“工龄满一年带薪休假30天”，更直接升级为工龄满一年可享40天带薪年假与10天“不开心假”，全年带薪休假天数累计已达145天。

　　胖东来的休假福利体系远不止“30天”这个起点，从年假天数、情绪假到意外抚慰假，构成了一套国内零售业前所未有的员工关怀制度。

　　一、休假数据速览：40天年假+10天不开心假

　　带薪年假：胖东来官方客服证实，工龄满1年的员工每年享有40天假期，其中包括30天年假和10天自由假（即“不开心假”）。试用期3个月后不满1年的员工，则享有每月5天年假加10天自由假。

　　全年总休假：加上每周二闭店休息（全年约52天）、法定节假日等，员工全年休假累计可达145天以上。员工满意度调查显示，97.55%的员工对每年40天休假安排感到“非常满意”或“比较满意”。

　　工时保障：日常实行7小时工作制，明确禁止加班，安排加班的管理人员还会被处以5000元罚款。

　　二、福利升级最新动态：至亲离世带薪假

　　一年带薪假：2026年6月22日，创始人于东来宣布正在研究制定人性化带薪休假政策——员工配偶或子女因意外离世，可享一年带薪假期。

　　一月带薪假：父母及岳父岳母离世，则可享受一个月带薪假期。该政策目前尚在研究制定阶段，参照谷歌等世界优秀企业的福利文化。

　　疲劳工作禁止：同步推进“任何岗位不能产生疲劳工作”制度，收银台等繁忙岗位将增加工作时间内中间休息时间。

　　

　　三、降薪增假？员工用投票说了算

　　全员民主投票：2026年3月，胖东来对10214名正式员工进行休假政策民主调研，回收有效问卷9686份。

　　超八成拒绝降薪：面对“月工资减少1500元、休假增加30天”等四个选项，82.38%的员工（7979人）选择维持现有工资和休假制度不变。

　　高留任率验证：2026年上半年，胖东来集团仅流失员工52名，人员流失率低至0.50%，管理层无一人流失。