笔试第一落选被指“萝卜招聘”，官方已介入调查

　　四川绵阳一名考生笔试第一却在教师招聘综合排名中落选，质疑录取者为校内编外人员，当地教体局已联合人社部门成立调查组介入彻查。

　　一、事件经过：笔试第一却“说课”低分落选

　　考生举报：四川绵阳考生乔烽发视频实名举报，称参加四川幼儿师范高等专科学校教师招聘，笔试成绩排名第一入围，但在“说课”（教学能力考核）环节仅得76分，综合排名第五被淘汰。

　　争议焦点：拟录取的第一名考生被指为该校编外人员，引发对“萝卜坑”招聘的质疑。

　　核心矛盾：笔试第一不等于最终录用，但考生质疑面试打分过程存在不公平，尤其是“编外优先”的猜测。

　　二、官方调查：教体局联合人社成立调查组

　　通报时间：2026年7月16日，绵阳市教育和体育局发布情况通报。

　　调查主体：该局已联合人社等部门组成联合调查组，对考生反映的问题和相关招考工作全过程开展调查核实。

　　后续处理：调查结果将及时向社会公布，目前公众正在等待最终结论。

　　三、核心分歧：笔试第一是否等于“稳赢”

　　制度解释：教师招聘通常包含笔试、说课（或面试）、体检等多环节，笔试第一只能证明首轮优势，后续环节表现权重同样关键。

　　公众质疑：社会上普遍存在“人情分”“内定”的担忧，尤其是当录取者存在校内关系时，公平性容易受到拷问。

　　解决路径：只有通过独立、透明的联合调查核实全部流程，才能打消公众疑虑，维护招考公信力。